诉讼仲裁 法律问答
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共同执行人一人不愿承担怎么办[律师回复] 结论： 共同执行人中一人不愿承担执行事务，可依不同情形，通过追究违约责任、申请强制执行等途径处理。 法律解析： 若执行事务基于合同约定，不愿承担执行事务的执行人构成违约，其他执行人可依据合同追究其违约责任，要求赔偿损失。若执行事务是司法文书确定的义务，所有共同执行人都有履行责任，不愿承担的，其他执行人可向法院反映，法院有权对其采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨财产等。若因不愿承担导致执行延误造成其他执行人损失，受损方还可另行起诉要求赔偿。在遇到此类法律问题时，情况往往较为复杂，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和解决方案。西藏法务
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税务诉讼管辖涵盖的范围有哪些[律师回复] 税务诉讼管辖有级别管辖、地域管辖和裁定管辖三种。级别上，基层法院管一般税务行政诉讼案；中级法院管对国务院部门或县级以上政府税务行政行为诉讼案、海关税务案及辖区内重大复杂案；高级法院管辖区内重大复杂一审税务行政案；最高法院管全国重大复杂一审税务行政案。 地域上，通常由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，经复议的也可由复议机关所在地法院管，对限制人身自由的行政强制措施税务诉讼，被告或原告所在地法院可管，因不动产的税务诉讼由不动产所在地法院管。 裁定管辖含移送管辖、指定管辖和管辖权转移，用于处理管辖不明等特殊情况。 解决措施和建议：当事人要准确判断案件性质和类型，选对管辖法院；法院应严格按规定确定管辖权，确保诉讼顺利进行。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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