债权债务 法律问答
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借钱还不上没有钱还了怎么办[律师回复] 当遇到借钱还不上的情况，有不少可行的解决办法。 债务人应该主动找债权人交流，如实告知自己当下的经济状况，把还钱时遇到的困难说清楚，然后一起商量制定新的还款方案。比如延长还款的时间，或者把欠款分成多期来还。要是债权人同意了，一定要签订书面协议，把新的还款安排写得明明白白，这样能避免以后出现不必要的麻烦。 要是债权人不同意协商，而债务人确实没什么财产可以用来还钱，债权人去法院起诉后，法院会做出还款判决，债务人就得按照判决书的要求去做。要是不履行，债权人可以向法院申请强制执行。法院会去查债务人的财产情况，像银行存款、房子、车子这些都会查。要是确实没有能执行的财产，法院可能会暂时结束执行程序。不过这并不代表不用还钱了，只要债务人以后有了能执行的财产，债权人随时都能申请恢复执行。 另外，要是债务人故意拖欠债务，或者把财产转移走想逃避还钱，就可能会被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，生活就会受到很多限制，比如不能进行高消费，个人信用也会受到影响。所以，欠债还钱天经地义，债务人要积极面对债务，想办法履行还款义务。实在有困难，也要和债权人好好沟通，寻求合理的解决办法。律图那曲
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借条到底在多久之内是有效的[律师回复] 借条本身是一直有效的，不过它所涉及的债权是受诉讼时效约束的。 要是借条里明确约定了还款时间，那诉讼时效就从还款期限结束那天开始算，一共三年。在这三年里，债权人可以通过向法院起诉等办法来主张自己的权利。要是在这三年诉讼时效期间，债权人向债务人追讨过欠款，不管是书面还是口头的催款方式，诉讼时效就会中断。从中断的那个时候开始，诉讼时效又要重新计算三年。 如果借条没有写明还款时间，债权人随时都能让债务人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人要求债务人还钱，并且给了宽限期，宽限期结束那天起算三年。要是债权人从来没向债务人主张过权利，那就适用最长诉讼时效，也就是从债权债务关系产生那天开始算二十年。一旦超过了二十年，再去法院起诉，法院一般就不会保护债权人的权益了。 所以啊，为了保证自己的债权能实现，债权人一定要在诉讼时效内积极去主张权利。要是担心超过诉讼时效，在快到时间的时候，可以给债务人发催款通知，这样就能让诉讼时效中断，重新计算啦。律图日喀则
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借条追诉期要多久才会结束[律师回复] 借条追诉期其实就是诉讼时效。按照法律规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 要是借条里明确约定了还款时间，那诉讼时效就从约定的还款期限截止日开始算，往后数三年。在这三年里，如果债权人通过书面或者口头等方式向债务人催过款，也就是主张了自己的权利，那诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 要是借条没写还款时间，债权人随时能要求债务人还钱，但得给对方留出必要的准备时间。从债权人提出让债务人还钱，而债务人明确表示不还的时候起，开始计算三年的诉讼时效。 这里要特别注意，从权利受到损害那天开始算，要是超过了二十年，法院就不会再提供保护了。不过呢，如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长，法院会根据具体情况做决定。大家一定要留意诉讼时效，不然过了时间，自己的权益可能就得不到保障啦。律图阿里
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借条过3年还能不能向法院提起诉讼[律师回复] 借条过了3年还能去法院起诉。在法律上，一般的诉讼时效是3年，过了这个时间，债权人还是能到法院去告债务人，法院也会接收这个案子。 不过这里有个情况得注意，如果债务人在法庭上提出诉讼时效已经过了，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断这些情况，那债权人可能就赢不了官司了。简单来说，就是可能要不回钱了。 但诉讼时效也不是一成不变的。要是债权人在这3年里找债务人要过钱，像有催款的聊天记录、短信记录或者书面的催款函，这些都能证明债权人主张过权利，那诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 所以，就算借条已经过了3年，债权人不用太担心，还是可以去法院起诉的。要是存在诉讼时效中断等情况，一定要把相关的证据好好保存下来。比如聊天记录别删，催款函留好。这些证据在打官司的时候能起到关键作用，帮助债权人争取到胜诉，顺利把钱要回来。律图那曲
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借条过了诉讼时效是否还能申请再审[律师回复] 法律分析： （1）借条过诉讼时效一般不能直接申请再审，再审需针对生效判决、裁定等，且要符合法定启动情形。 （2）诉讼时效影响债权人胜诉权而非起诉权。若借条案件审结且过诉讼时效，没有证据证明原判决、裁定存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等符合再审条件的情况，法院不会因诉讼时效问题启动再审。 （3）即便借条过诉讼时效，若债务人自愿履行债务，履行后不能以超过诉讼时效为由要求返还。债权人可尝试与债务人协商，促使其重新确认债务。 提醒：借条要注意诉讼时效问题，若案件审结后发现过时效想申请再审，需有符合法定的再审情形。协商重新确认债务时，要留存好相关证据。律图日喀则
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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