损害赔偿 法律问答
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重病医疗补助费究竟由谁来负担[律师回复] 1、重病医疗补助费是在劳动合同解除或者终止的时候，给患病或者不是因为工作受伤的职工的一笔补助。这笔补助该由谁出，得看具体情况。 2、要是用人单位按照法律规定给职工交了医疗保险，职工生病的时候就能按规定享受医疗期和医保待遇。等医疗期结束，经过劳动能力鉴定，发现职工没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得按规定给至少六个月工资的医疗补助费。要是职工得的是重病，补助得在这个基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，就得增加至少百分之百。这时候，这笔钱就由用人单位来出。 3、要是用人单位没按法律规定给职工交医疗保险，职工就享受不了医保待遇。那原本该由医保基金出的钱，还有依法应该给的医疗补助费，都得用人单位来承担。毕竟用人单位没履行参保缴费的法定义务，给职工造成的损失就得它负责。 4、从法律规定来讲，职工的重病医疗补助费主要是由用人单位承担，这样做是为了保障患病职工在医疗和就业方面的权益。律图山南
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民事赔偿时损失范围能达到多大[律师回复] 在民事纠纷里，民事赔偿的损失范围得看具体是啥类型的案子，还得依照相关法律规定来定，一般来说主要有财产损失和人身损害这两大方面。 先说说财产损失赔偿。这里面有直接损失和间接损失之分。直接损失就是你现有的财产减少了，像家里的物品被损坏或者被盗，别人给你造成这样的损失，就得按照物品实际的价值来赔。间接损失是你本来能得到的利益没了，比如做生意因为有人侵权导致利润减少。不过，要想拿到间接损失的赔偿可不容易，得满足损失确定、能提前预见等条件才行。 再讲讲人身损害赔偿。要是有人把你弄伤了，医疗费、因为受伤不能工作少挣的钱、照顾你的人花的护理费、看病的交通费、住院的住宿费、住院时的伙食补助费还有必要的营养费，这些都得对方赔。要是伤得重落下残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔偿。要是不幸导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金这些也跑不了。 还有，在一些情况下，受害人还能要求精神损害赔偿。要是对方的侵权行为让受害人精神受到了严重伤害，就可以提出这方面的赔偿。不过，赔多少钱得综合考虑侵权人的错误程度、用的啥侵害手段等好多因素呢。 给大家提个实用建议，要是碰上需要民事赔偿的事儿，一定要收集好相关证据，明确自己的损失范围，这样才能更好地通过法律手段维护自己的权益。律图山南
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若标签标识不合格会受到什么处罚[律师回复] 产品、食品和药品标签标识不合格，受到的处罚得依据具体情况和相关法律规定来定。 要是普通产品的标签标识不合格，就可能违反《中华人民共和国产品质量法》。要是产品标识不符合规定，相关部门会责令改正。像限期使用的产品，没标明生产日期、安全使用期或者失效日期，这种情节严重的情况，会责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。如果有违法所得，也会一并没收。 食品标签标识不合格就违反《中华人民共和国食品安全法》了。情节较轻时，县级以上人民政府食品安全监督管理部门会没收违法所得、违法生产经营的食品和食品添加剂，还可能没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。要是违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元，会并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款。要是情节严重，会责令停产停业，甚至吊销许可证。 药品标签标识不合格违反的是《中华人民共和国药品管理法》，会先责令改正，给予警告。情节严重的，就会吊销药品注册证书。所以，各类产品生产经营者都得重视标签标识的规范，避免受到处罚。律图那曲
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意外摔倒身故赔偿标准该如何确定[律师回复] 意外摔倒身故，赔偿情况得看具体情形。 要是在商场这类公共场所，因管理人没尽到安全保障义务，像地面湿滑还没设警示标志，导致人摔倒身故的，根据《民法典》，管理人要担侵权责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。死亡赔偿金按当地上一年度城镇或农村居民的人均收入算，一般算二十年。不过60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算五年。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算六个月。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇或农村居民的人均消费支出算。 要是被别人侵权导致摔倒身故，侵权人要负责赔偿，赔偿范围和算法跟上面一样。 要是自己不小心摔倒身故，一般没人赔偿。但要是有意外险等商业保险，能按保险合同拿到保险金，具体赔多少看合同条款。律图那曲
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两人打闹出现意外骨折究竟谁负责[律师回复] 在生活中，两人打闹出现意外骨折的情况时有发生，而责任认定要根据具体情况来判断。 《中华人民共和国民法典》中有关于过错责任的规定，如果在打闹时双方都有过错，像两人互相积极主动推搡，结果导致一方骨折，就需要各自按照过错程度承担相应责任。也就是说，双方都得为这起意外“买单”，只是承担的比例会根据各自过错大小来定。 要是一方故意实施危险行为，另一方没有过错，那故意的一方就得承担全部赔偿责任。比如一方突然用力把另一方推倒，致使对方骨折，那这个推人的就得对骨折后果负责，要赔偿对方的损失。 还有一种情况，双方都没有过错，这时就会依据公平责任原则，让双方分担损失。毕竟虽然大家都不是故意的，也没有重大过失，但损害已经造成了，为了平衡双方利益，就一起承担一些损失。 遇到这种事，收集证据很重要。像现场证人的证言、监控录像等，都能证明事情经过和双方的过错情况。要是双方在责任承担和赔偿问题上谈不拢，就可以去法院起诉，让法律来给出公正的裁决。大家在生活中要尽量避免打闹等危险行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。律图山南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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