刑事辩护 法律问答
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侵占个人财产10万块钱退还了要坐牢多久[律师回复] 1.侵占个人财产10万退还后量刑需综合多方面因素考量。侵占罪以非法占有为目的，将特定财物非法占为己有且数额较大、拒不交还。侵占10万属数额较大，法定量刑为二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。退还财产可作为从轻量刑情节。 2.在司法实践中，若情节较轻，行为人有悔罪表现，积极退赔并获得被害人谅解，存在被判处缓刑或者单处罚金的可能。 3.若情节相对较重，即便退还了财产，仍可能被判处一定期限有期徒刑或拘役，但会在基准刑基础上从轻处罚。 建议行为人在侵占财产后尽快退还，积极与被害人沟通争取谅解，配合司法机关调查，如实供述自己的行为，以争取更有利的量刑结果。律图林芝
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职务侵占罪按金额量刑是如何计算的[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪量刑和侵占金额关联密切。明确了不同金额区间对应不同量刑幅度，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 （2）金额认定有大致标准，三万元以上不满一百万元为数额较大，一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大，一千五百万元以上为数额特别巨大，但地区经济发展水平等因素会使具体标准有差异。 （3）法院量刑并非只看金额，还会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。 提醒： 职务侵占罪量刑复杂，各地标准有别。若涉及此类案件，建议咨询专业人士结合实际情况分析。律图阿里
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职务侵占案立案追诉执行什么样标准[律师回复] 法律分析： （1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉。这明确了职务侵占罪的数额门槛，为司法实践提供了量化标准。 （2）判断职务侵占罪的核心是是否利用职务便利，涵盖主管、管理、经营、经手单位财物等方面。这是区分罪与非罪的关键要素。 （3）即便数额未达三万元，若有多次实施、造成单位重大损失等严重情节，司法机关也会综合判断是否追诉，体现了法律的灵活性和全面性。 （4）立案后，根据侵占数额不同，犯罪人会面临不同程度刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。 提醒：单位人员应恪守职业道德，勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。律图林芝
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挪用集体资金犯罪的量刑标准是什么[律师回复] （一）对于单位来说，要建立健全财务管理制度，规范资金使用流程，加强对资金的监管，定期进行内部审计，防止工作人员挪用集体资金。 （二）工作人员自身要增强法律意识，了解挪用资金罪的法律后果，杜绝利用职务便利挪用单位资金的行为。 （三）一旦发现有挪用集体资金的行为，单位应及时采取措施，如向公安机关报案，保留相关证据，配合司法机关的调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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