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事故有效期的时长是多少[律师回复] 1.事故相关民事赔偿请求权诉讼时效一般为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。即使涉及人身损害赔偿，依民法典规定，诉讼时效同样为三年。诉讼时效期满，义务人能以时效届满为由抗辩不履行义务，不过权利人的实体权利依旧存在。 2.若出现诉讼时效中断、中止情况，时效期间会重新计算或延长。像权利人向义务人主张权利、提起诉讼等行为，都能引发诉讼时效中断。 3.解决措施和建议：权利人应密切关注诉讼时效，在知道权利受损后及时收集证据，积极向义务人主张权利。一旦发现诉讼时效临近届满，可通过合法方式如发送书面通知、提起诉讼等使时效中断，以保障自身合法权益。律图日喀则
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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