建设工程纠纷 法律问答
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建设单位未拨款致工程停工怎样处理[律师回复] 1、要是建设单位没拨款，导致工程停工了，施工单位可以这样做。先看看双方签的建设工程施工合同，通常合同里会写明工程款什么时候给、怎么给，还有违约了要承担啥责任。施工单位能根据合同，要求建设单位把钱拨下来，还得承担拖延付款的责任。 2、给建设单位发书面催告。用正式函件等书面形式，让建设单位在合理的时间内把工程款付了。函件里面要把建设单位违约的事儿说清楚，写明白要付多少钱、啥时候付，要是超过时间不付会采取啥进一步措施，同时要留好送达的证据。 3、要是建设单位在收到催告后，过了合理时间还是没拨款，按照民法典的规定，施工单位有建设工程价款优先受偿的权利，可以从工程折价或者拍卖的钱里面优先拿到自己应得的部分。 4、要是停工让施工单位有了损失，施工单位可以找建设单位赔偿，像停工时设备闲置的费用、人员没事干的费用、材料保管的费用等实际产生的损失都能赔。 5、如果双方就工程款支付和赔偿的事儿商量不拢，施工单位可以通过仲裁或者打官司的办法来解决。在仲裁或者打官司的时候，施工单位要拿出相关证据，比如合同、催告函、施工记录、花钱的凭证等，来证明建设单位违约和自己的损失情况。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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