损害赔偿 法律问答
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碰到包工头跑路要怎么去处理[律师回复] 结论： 包工头跑路，农民工讨薪可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；施工单位或供应商追讨工程款、材料款等可收集证据向法院起诉相关责任主体，有生效判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，劳动监察部门有权责令用人单位支付农民工工资，以保障劳动者合法权益。申请劳动仲裁能通过法定程序解决劳动争议，所以农民工需准备证明劳动关系和劳动报酬的证据。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。施工单位或供应商追讨款项时，合同、供货单、结算单等是主张权利的有力证据，法院判决后对方不履行，申请强制执行可确保自身权益实现。若在包工头跑路事件中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。律图林芝
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快递延误了赔偿流程是怎样的[律师回复] （一）及时反馈：发现快递延误，通过客服热线、官网、APP等联系快递公司，说明快递单号、延误时间等信息。 （二）等待调查：快递公司会进行内部调查，核实延误情况。 （三）提供材料：若符合赔偿条件，按要求提供快递面单、购物凭证等证明材料。 （四）确定金额：快递公司按内部标准和规定计算赔偿，未保价按运费比例赔，保价按保价金额赔。 （五）获得赔偿：双方对金额无异议，快递公司在一定时间内支付赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。律图那曲
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快递延误赔偿执行什么样的标准[律师回复] （一）保价快件：寄件时选择保价服务，与快递企业约定保价规则，一旦发生延误等情况，通常按保价金额获得赔偿。所以寄件人在保价时要合理确定保价金额。 （二）未保价快件：若快递企业有赔偿承诺，按承诺执行，如延误一定时间免运费等。若没有承诺，可要求赔偿因延误造成的直接损失，像额外支出的合理费用。 （三）特殊情况：若快递企业能证明已尽合理告知义务，且延误是不可抗力等特殊原因导致，寄件人可能无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。律图日喀则
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快递延误时基本赔偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）快递延误赔偿责任确定遵循有约定从约定原则。若寄件人与快递企业事先对延误赔偿有明确约定，那么就按照该约定来承担赔偿责任，这体现了合同自治精神。 （2）在没有约定的情况下，寄件人若能举证证明因快递延误造成的实际损失，可要求快递企业进行赔偿。比如因快递延误导致错过重要商务活动而产生的经济损失等。 （3）当前并没有统一的法定基本赔偿费用标准，在实际操作中，赔偿主要依据双方约定或者实际损失来确定。 （4）若快递企业存在故意或重大过失致使快递延误，需依法承担相应赔偿责任。 提醒：寄件时尽量与快递企业明确延误赔偿约定，遇到快递延误要及时收集因延误造成实际损失的证据，不同情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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