建设工程纠纷 法律问答
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个人承包工程怎么判决[律师回复] 人民法院针对个人承包工程类案件的判决，需结合案件具体事实、在案证据、现行法律规定三者综合作出认定。适用的核心法律条文包含建筑法、民法典合同编、现行有效的建设工程施工合同纠纷司法解释、刑法对应条款。 案件进入民事裁判范畴，先核实承包合同效力。个人不具备建筑业企业资质，所签订的所有工程承包合同，包含挂靠有资质企业承接工程、转包后由个人实际施工的相关合同，均因违反法律强制性规定、不满足民事法律行为有效条件，被认定无效。 涉及工程价款结算环节，以工程竣工验收结果为判定基础。工程经竣工验收合格，实际施工的个人可参照原合同约定主张对应工程价款。工程竣工验收不合格的，完成修复后再次验收合格的，个人仍可主张对应价款。修复后验收仍不合格的，个人提出的价款支付请求不予支持。 责任划分按实际情形对应判定。个人借用有资质的建筑施工企业名义承包工程的，挂靠双方需就工程质量不合格引发的损失、对外产生的全部债务承担连带责任。发包人明确知晓个人无资质仍与其签订发包协议的，按各自过错比例承担对应的工程损失。 案件触及刑事追责边界时，直接对应刑法相关罪名作出判决。个人承包工程期间存在违章指挥、违反安全管理规定，引发重大伤亡事故或其他严重后果的，按重大责任事故罪论处。直接管控工程的个人刻意降低工程质量标准，造成重大安全事故的，按工程重大安全事故罪论处。个人承包方逃避支付或拒不支付农民工劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行支付义务的，按拒不支付劳动报酬罪论处。平台优选咨询...
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遭老板骗去招投标中标后怎样处理[律师回复] 要是碰到老板骗自己去参加招投标还中了标，有这么几种处理办法： 1. 赶紧收集证据。和老板欺骗自己去投标的相关东西都得留好，像平时的聊天记录、往来邮件、签的合同、开会的记录等等，这些证据能证明老板是故意骗自己去投标的，这就是欺诈行为。 2. 试着和老板谈谈。告诉老板他这么骗自己是不对的，让他合理解决问题，比如取消中标结果、给自己赔偿或者补偿。谈的时候，对话内容也得保存好。 3. 要是和老板谈不拢，可以找当地的招投标监管部门举报。监管部门会按照《中华人民共和国招标投标法》等法律规定，对这次招投标活动进行调查。要是真的发现老板有欺诈等违法的事儿，就会对老板和相关的单位、个人进行处罚。 4. 要是老板的欺诈行为让自己有了经济损失，还能去法院告他，让他赔偿。打官司的时候，就得靠之前收集的证据，证明自己确实有损失，而且这损失就是老板欺诈造成的。 未来法律在招投标领域的监管可能会更加严格和细致，对于欺诈行为的界定和惩处也会更完善。所以遇到这类问题，及时采取合法手段维护自身权益很重要。律图专业咨询...
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项目招标前就内定了应该怎样处理[律师回复] 项目招标还没开始就内定中标人，这事儿可违反了《中华人民共和国招标投标法》还有其他相关法律规定，让市场公平竞争的环境遭到了破坏。下面说说不同身份的主体该怎么处理这种情况。 要是你是投标人，发现有招标前内定的情况，从你知道或者按常理应该知道自己权益被侵害那天算起，十天内要以书面形式跟招标人提意见，让他们说清楚招标程序是不是既合法又公平。要是招标人在规定时间里没给答复，或者你对他们的答复不满意，那就可以向有关的行政监督部门投诉。行政监督部门收到投诉之后会去调查处理，如果真有问题，就会按照法律规定对招标人和相关责任人进行处罚。 行政监督部门这边呢，只要接到了投诉，或者自己发现有招标前内定的情况，就会全面展开调查。要是确定存在违法违规行为，会根据事情的严重程度处理招标人。可能会警告他们，也可能罚款，或者暂停项目的执行，甚至暂停资金的拨付。对于单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会按照规定进行处分。要是这事儿严重到构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 项目招标前就内定，严重损害了其他投标人的利益，破坏了市场的公平。所以各个相关主体都得积极行动起来，维护好自己的权益还有市场秩序。本地专业咨询...
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项目中标后业主单位能不能变更[律师回复] 项目中标后，业主单位一般能变更，但要符合法定和约定条件。 从合同约定方面讲，要是中标合同明确规定了业主单位变更的条件、程序以及违约责任等，就按合同具体约定来操作。像合同约定双方协商一致且办理好相关手续后可变更业主单位，那就依照这个约定处理。 从法律规定来看，根据相关法律，这种变更要遵循自愿、公平、诚信等基本原则。若变更不影响项目正常进行、不损害其他参与方权益和社会公共利益，且理由合理合法，通常是被允许的。比如因政策调整、政府机构改革等客观原因，不得不变更业主单位。 但变更必须依法依规进行。若项目涉及行政审批，要获得相关部门批准。若业主单位随意变更，让中标方遭受额外成本增加、工期延误等损失，中标方有权依法索赔。赔偿范围通常包括直接损失和可预见的间接损失。所以，遇到业主单位变更情况，要先看合同约定，再依据法律规定，确保操作合法合规，若权益受损，及时依法维权。律图专业咨询...
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存在在建项目是否可以参与投标[律师回复] 存在在建项目的主体能不能参与投标，得看具体情况。通常来说，法律法规并没有禁止有在建项目的主体去参与投标。不过在实际的招投标活动里，招标人能按照项目的特点和要求，在招标文件中规定投标人资格。要是招标文件明确写了投标人不能有在建项目，那有在建项目的主体去投标就不符合要求，投标可能会被判定无效。 另外，如果在建项目规模大、工作量多，可能会影响投标人履行新投标项目合同的能力，就算招标文件没禁止有在建项目的主体投标，招标人也能根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律，以投标人不具备履行合同能力拒绝该投标人。 所以，有在建项目的主体打算参与投标时，一定要仔细看看招标文件里对投标人资格的规定，评估一下自己能不能履行新合同。要是对自己符不符合投标条件拿不准，可以问问招标人，千万别盲目投标，不然可能导致投标无效，甚至要承担法律责任。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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