损害赔偿 法律问答
70.6
万
解答量
974
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男人用手摸腹部以下的东西算性骚扰吗[律师回复] 法律分析： （1）性骚扰的核心在于违背他人意愿，通过多种形式实施与性相关的冒犯举动。只要造成对方不适、被冒犯之感，就有构成性骚扰的可能。 （2）判断是否构成性骚扰并非简单直接，要全面考量行为所处场合，比如公众场合与私密空间性质不同；双方关系亲疏远近也会影响判断；对方当时的反应更是关键要素。 （3）法律赋予了受害者应对性骚扰的权利和途径。明确表达反对并制止是首要举措，这是维护自身权益的有力声明。 （4）留存证据至关重要，多形式的证据能为后面维权提供坚实支撑。在侵权人继续侵害时，民事起诉和向公安机关报案都是可行的解决办法。 提醒： 遇到可能的性骚扰，要勇敢表明态度并留证，必要时依法维权。律图那曲
5解答 4.3w浏览 -
人身伤害损害赔偿的诉讼期间是多久[律师回复] 法律分析： （1）“知道或应当知道”有着明确界定，是指权利人在客观层面确切知晓权利遭侵害这一事实，同时清楚侵权行为人具体是谁。这是确定诉讼时效起算点的关键。 （2）三年时效期间并非一成不变。当出现如权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等法定情形时，诉讼时效便会中断。中断后，诉讼时效期间会重新开始计算，为权利人维护权益提供新的时间窗口。 （3）权利受损害之日起超二十年，法院通常不再保护。但存在特殊情况时，权利人可申请法院延长。 提醒： 遭受人身伤害要及时收集证据，留意时效问题，出现法定中断情形注意留存证据。若对时效把握不准，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 4w浏览 -
职务行为致人损害连带责任如何认定[律师回复] 法律分析： （1）通常用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担替代责任，并非连带责任。比如工作人员在正常工作流程中失误造成他人损失，一般是单位担责。 （2）特殊情形下会产生连带责任。其一，工作人员存在故意或重大过失时，受害人可要求单位与工作人员承担连带责任。其二，劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣方担责，派遣单位有过错需承担相应补充责任，类似连带责任。 （3）认定是否承担连带责任，要审查行为是否在执行工作任务范围内，还要考量人员主观过错程度，需综合判断。 提醒： 遇到职务行为致人损害纠纷，要注意区分一般情况与特殊情形，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图日喀则
5解答 4.4w浏览 -
2025残疾赔偿金过了诉讼时效怎么办[律师回复] 结论： 残疾赔偿金过诉讼时效仍可起诉，对方不抗辩则正常审理，抗辩且无中止等事由原告可能失胜诉权；有中止、中断情形可重算时效，失胜诉权后义务人自愿履行不可要求返还。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，诉讼时效制度旨在督促权利人及时行使权利。残疾赔偿金过了诉讼时效，权利人起诉时法院不会主动适用时效规定。若对方未提出时效抗辩，法院会像正常案件一样审理。一旦对方以时效已过抗辩，且经查明无中止、中断、延长事由，原告就可能无法胜诉。不过，如果存在时效中止、中断的情况，比如权利人在时效内曾向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，那么诉讼时效就会重新计算。而且，即便权利人丧失了胜诉权，要是义务人自愿履行赔偿义务，权利人有权接受，之后义务人不能再以时效已过为由要求返还。如果您在残疾赔偿金诉讼时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图林芝
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****1474
180****7822
