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摄影作品侵权起诉流程多久[律师回复] 1.摄影作品侵权起诉流程所需时间受多种因素影响，整体时长跨度较大，可能从数月到一年多不等。 2.适用简易程序审理，会在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长要报请上级法院批准。 3.当事人不服一审裁判上诉，上诉案件在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准；对裁定的上诉案件，在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 4.为加快起诉流程，当事人应及时收集整理充分证据，积极配合法院工作。法院也可进一步优化案件审理流程，提高工作效率，以缩短摄影作品侵权起诉所需时间。律图林芝
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侵害著作权可以判刑吗[律师回复] 侵害著作权情节严重会被判刑。以营利为目的，未经著作权人许可复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品等，达到一定情形需承担刑事责任。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。其中，违法所得三万元以上算数额较大，非法经营数额五万元以上属其他严重情节；违法所得十五万元以上为数额巨大。 为避免此类侵权犯罪行为发生，著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。相关部门要加强监管执法力度，严厉打击侵权行为。社会也需加强知识产权保护宣传，提高公众尊重和保护著作权的意识。律图阿里
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版权起诉后赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）版权起诉后的赔偿标准会根据不同情形确定。若能明确权利人因侵权所受实际损失，赔偿数额包含直接与间接损失，像作品销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （2）当实际损失难以计算时，按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素。 （4）若权利人能证明实际损失或侵权人违法所得高于法定赔偿最高限额，可按实际数额主张赔偿。 提醒：版权侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
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版权被侵权后有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是较为便捷的维权途径，版权人直接与侵权者沟通，成本低且效率高，能快速解决纠纷实现维权目的。 （2）向版权行政管理部门投诉，借助行政力量对侵权行为进行查处，行政管理部门可采取责令停止侵权、没收违法所得、罚款等措施，有效打击侵权行为。 （3）若双方存在仲裁协议，申请仲裁也是可行的办法，仲裁结果具有法律效力，能保障版权人的合法权益。 （4）提起民事诉讼是较为常见的维权方式，版权人可要求侵权者承担多种民事责任，赔偿数额有多种确定方式，情节严重时还可适用惩罚性赔偿。 提醒： 不同维权途径各有特点，需根据具体情况选择。复杂案件因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图阿里
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判定著作权侵权所需证据有哪些[律师回复] 在收集判定著作权侵权所需证据时，可按以下步骤操作： （一）对于著作权权属证据，应妥善保存作品原件、底稿，及时进行著作权登记获取证书，保留合法出版物以及授权合同等，这些材料能直接证明权利归属。 （二）收集侵权行为证据，通过购买被控侵权作品的复制件、发行物，截取网络传播截图，录制表演录像等方式，明确侵权行为的具体方式。 （三）准备实质性相似证据，对两者内容进行详细比对，可寻求专家出具鉴定意见，以此证明被控侵权作品与权利人作品的相似性。 （四）若主张损害赔偿，收集权利人销售额下降数据等实际损失计算依据，以及侵权产品销量、利润等对方违法所得证据，或合理使用费标准材料。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十条规定，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，著作权人或者与著作权有关的权利人可以在起诉前依法向人民法院申请保全证据。律图那曲
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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