诉讼仲裁 法律问答
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故意弄坏他人东西可不可以起诉对方[律师回复] 结论： 故意弄坏他人东西，被侵权人可起诉索赔，若财物价值达到一定数额，侵权人可能承担刑事责任。 法律解析： 根据民法典规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。被侵权人有权要求侵权人赔偿损失。起诉时，需准备能证明物品权属、价值以及侵权行为存在的证据，如发票、现场视频、证人证言等，同时撰写好起诉状到有管辖权的法院立案。若被毁坏财物达到一定数额，该行为可能构成故意毁坏财物罪，涉及刑事犯罪，被侵权人除要求民事赔偿外，还可追究其刑事责任。若遇到此类情况不知如何处理或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。西藏法务
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仲裁调解书出结果后是否还能去申诉[律师回复] （一）仲裁调解书签收生效后，双方要按其内容履行义务，一般不能申诉。 （二）若有法定情形，像调解违反自愿原则或调解协议内容违法，当事人可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁调解书。 （三）若法院裁定撤销仲裁调解书，当事人可就该纠纷重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。虽然此条主要针对裁决，但撤销仲裁调解书可参照相关法定情形的精神。拉萨法务
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财产保全时对方账户是不是只进不出[律师回复] 1.财产保全时对方账户并非一定只进不出，因为财产保全方式多样，银行账户保全常见为冻结，冻结又分限额冻结和全额冻结。 2.限额冻结时，若冻结金额小于账户余额，超出部分资金可正常流动；若账户余额不足冻结金额，新入账资金在未达冻结金额前可使用，达到后超出部分可自由支配。 3.全额冻结下，账户资金通常不能支出，但一般不限制资金存入。不过，法院会依据具体案件及申请人请求，对账户资金存入进行限制。 解决措施和建议：法院在实施财产保全冻结账户时应严格审查，明确冻结类型和依据。当事人若对冻结情况有异议，可向法院提出申请说明情况。同时，规范银行操作流程，保障资金进出透明合规。西藏法务
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忘记交的证据算新证据吗[律师回复] 法律分析： （1）忘记交的证据是否为新证据要依具体情形判断。新证据有法定情形，在一审程序里，需是一审举证期限届满后新发现的证据，或因客观原因不能在举证期限内提供，经法院批准延长仍无法提供的证据。 （2）二审程序中，新证据指一审庭审结束后新发现的，或当事人一审申请法院调查取证未获准许，二审法院认为应准许并依申请调取的证据。 （3）若只是简单忘记提交，非新发现或因客观原因未能及时提供，一般不算新证据。但当事人可向法院说明情况争取采信，法院会结合实际决定是否采纳。 提醒：当事人应及时留意举证期限，尽量避免因疏忽忘记交证据。若发生这种情况，要尽快向法院说明情况。不同案情对应证据认定和处理不同，建议咨询专业法律意见。拉萨法务
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还没开庭的时候能不能申请撤诉[律师回复] 结论： 还没开庭时一般可申请撤诉，是否准许由法院裁定，准许后诉讼程序终结，撤诉后通常可再起诉，但离婚案件有特殊限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告在案件受理后、判决宣告前能向法院提出撤诉申请。法院会对撤诉申请进行审查，重点查看是否出于原告自愿，有无损害国家、集体和他人合法权益以及是否存在规避法律等情况。若不存在这些不当情形，法院通常会准许撤诉。当法院裁定准许撤诉，诉讼程序就会终结。一般情况下，原告撤诉后还能就同一诉讼请求再次起诉。但在离婚案件中，如果没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。如果在诉讼过程中遇到撤诉相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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