合同事务 法律问答
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当继续履行合同违约金要怎么计算[律师回复] （一）有约定时，按合同中明确约定的违约金数额或计算方法执行。若觉得约定的违约金过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于造成的损失，可请求增加。 （二）无约定时，守约方主张违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。律图林芝
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打官司处理单方违约情况要注意什么[律师回复] （一）收集证据时要全面细致，将合同文本、聊天记录、往来函件、交付凭证等能证明对方违约的材料妥善保存，为诉求提供有力支撑。 （二）依据合同约定和法律规定，准确判断违约方应承担的责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，明确自己的诉求。 （三）关注诉讼时效，在一般民事纠纷的三年诉讼时效内起诉，防止因超时而丧失胜诉权。 （四）起草起诉状时，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。 （五）严格遵守法定程序，按时参加庭审，尊重法庭秩序，积极配合法院的调查和审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图阿里
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遭忽悠签解约合同要违约金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇忽悠签订解约合同并被要求支付违约金时，第一步是收集有力证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这些证据能证明签订合同时并非真实意思表示。 （2）若能证实存在欺诈、胁迫等情况，受欺诈方可以依据法律，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。合同一旦被撤销，自始至终都不具有法律效力，也就无需支付违约金。 （3）若无法撤销合同，而违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或仲裁机构会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素进行综合考量并作出裁决。 提醒： 收集证据要及时且合法。不同案件情况有别，若对自身案件把握不准，建议咨询以进一步分析。律图那曲
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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