公司经营 法律问答
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外资公司解散员工补偿标准是什么[律师回复] 1.外资公司解散导致劳动合同终止，公司需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现，也是遵循法律规定的要求。 2.经济补偿的计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。 3.公司清算时，员工工资及经济补偿应列为优先清偿费用，以此确保员工合法权益。 解决措施和建议： -外资公司在决定解散时，应及时与员工沟通，明确告知经济补偿事宜。 -严格按照法律规定的计算标准准确计算经济补偿金额。 -公司清算过程中要将员工工资和经济补偿优先安排资金进行清偿，避免出现拖欠情况。律图林芝
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律师说法·公司经营
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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