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要回材料款最直接办法是什么[律师回复] 1.要回材料款的最佳途径得结合实际状况来定。要是和对方交流起来比较融洽，直接协商是个不错的开始。可以找个时间和对方当面聊聊材料款的事儿，清楚地告诉对方材料已经交付，并且强调对方有付款的责任，要求他们按照之前说好的时间和金额给钱。在这个过程中，记得把聊天记录、电话录音这些保存好，说不定以后会用得上。 2.如果协商没成功，而且自己手里有足够的证据，像合同、送货单、对账单这些，发催款函会是个有效的办法。催款函能正式地告诉对方欠了多少钱，还能给他们限定一个付款的时间，并且表明要是不还钱就会采取法律手段，给对方一些压力。 3.要是催款函也不管用，申请支付令是比较方便的法律办法。债权人可以向有管辖权的基层法院提出申请，法院受理之后，要是查明债权债务关系明确又合法，会在受理后的十五天内向债务人发出支付令。要是债务人在规定时间里既不提出书面反对意见，又不还钱，债权人就可以向法院申请强制执行。 4.如果前面这些方法都没效果，那就只能考虑去法院起诉了。通过法院的判决，再利用强制执行程序来保障自己的权益。律图林芝
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知识产权侵权原告撤诉有什么后果[律师回复] 知识产权侵权纠纷里，原告撤诉会有这些后果： 先说程序方面。其一，法院裁定准许撤诉后，知识产权侵权诉讼程序就终结了，法院不会再对该案件继续审理和判决。其二，一般撤诉案件的受理费由原告承担，不过会减半收取。其三，按相关法律，原告撤诉后诉讼时效重新计算，从撤诉裁定生效日起，权利人主张权利的诉讼时效重新起算。 再看实体方面。一方面，原告撤诉只是在这次诉讼程序上放弃继续主张权利，实体权利并未放弃，日后合适时机还能就同一侵权事实再次起诉。另一方面，撤诉后原告无法通过法院判决确认侵权事实和获得赔偿等权益。若再次维权，要重新评估之前在本次诉讼中收集证据的有效性和证明力。 所以，原告决定撤诉前，要充分衡量各种因素，谨慎考虑撤诉后果。比如评估再次起诉的可能性和成功率，以及撤诉对自身权益的影响等。律图林芝
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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