诉讼仲裁 法律问答
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第三人提撤销之诉执行是否会中止[律师回复] 在法律事务里，第三人撤销之诉是个重要概念。简单来说，就是那些因为不是自己的原因而没能参加诉讼的第三人，如果有证据能表明，已经生效的裁判对自己的民事权益造成了损害，就可以去法院起诉，要求改变或者撤销原来的裁判。 不过，当第三人提起撤销之诉的时候，执行一般是不会中止的。按照法律规定，在这种情况下，原则上原生效裁判文书的执行会继续进行。但是也有特殊情况，如果第三人向法院提供了足够、有效的担保，并且请求中止执行，法院是可以同意的。另一方面，如果对方当事人提供了充分、有效的担保，要求继续执行，法院也得让执行继续下去。 这就意味着，第三人提起撤销之诉，并不一定会让执行停下来。执行是否中止，得看当事人提供担保等具体情况，最后由法院按照法律来判断。 给大家一些实用的法律建议：如果第三人要提撤销之诉，并且希望执行中止，就得准备好充分有效的担保。而对方当事人要是想让执行继续，同样也要准备好相应的担保。这样才能在法律程序中更好地维护自己的权益。西藏法务
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已被异地执行，还能不能申请管辖异议[律师回复] 案件进入异地执行阶段，当事人也能申请管辖权异议，这是法定权利，能保障合法权益。要是当事人觉得执行法院没管辖权，可在收到执行通知书10天内提出。 法院会审查管辖权异议。若理由成立，就裁定把案件移送给有管辖权的法院；若理由不成立，就裁定驳回。 这里要注意，如果当事人在之前诉讼时没提管辖权异议，还接受了异地法院审判，到执行阶段再提，法院支持的可能性小。此时想让法院支持，就得有足够证据证明执行法院没管辖权。所以，当事人在诉讼各阶段都要留意管辖权问题，若觉得管辖有问题，尽早提出异议，避免后期提出却因证据不足不被法院支持。若对管辖权问题拿不准，建议咨询专业法律人士。拉萨法务
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法院执行超十年，执行效力是否还存在[律师回复] 结论： 生效法律文书作为法院执行依据始终有效，立案执行超十年程序也不当然终结，发现被执行人有财产可随时申请恢复执行，未出现法定结案情形法院有权继续执行。 法律解析： 根据相关法律规定，生效法律文书的执行效力是持续的。即便执行案件立案超过十年，执行程序不会自然终结。当执行因无财产等情况终本后，一旦发现被执行人有可供执行财产，申请人可随时申请恢复执行。而且法院采取的查封、冻结等执行措施有期限限制，期限届满需按程序续行，不然会失去效力。只要未出现执行完毕、终结执行等法定结案情形，法院就可继续执行，被执行人也需履行义务。如果您在执行案件方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。拉萨法务
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没到领取年龄的养老金能不能强制执行[律师回复] （一）对于申请执行人而言，如果担心被执行人通过转移未到领取年龄的养老金来逃避执行，可密切关注被执行人财产动向，一旦发现恶意转移财产等逃避执行行为，及时向法院提供相关证据。 （二）对于法院来说，在面对涉及未到领取年龄养老金的执行案件时，应综合考虑养老金的保障性质、被执行人未来生活需要以及是否存在恶意逃避执行行为等多方面因素，谨慎做出执行决策。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院采取执行措施时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这体现了执行过程中要保障被执行人基本生活的原则，未到领取年龄的养老金在一定程度上属于保障被执行人未来生活的费用，所以一般不能强制执行，但恶意逃避执行情况除外。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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