诉讼仲裁 法律问答
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强制执行能要求支付延迟利息吗[律师回复] 在强制执行的案件里，咱们是可以要求被执行人支付迟延履行期间的债务利息的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没在判决、裁定等法律文书指定的时间内给付金钱，就需要加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果没在指定时间内履行其他义务，就得支付迟延履行金。 这里说的加倍支付迟延履行期间的债务利息，意思是在按照银行同期贷款最高利率计算出的债务利息基础上，再增加一倍。计算迟延履行利息其实是对被执行人不履行生效法律文书确定义务的一种惩罚手段，就是为了督促他们尽快把该做的事做完。 大家申请强制执行时，一定要在申请书中明确提出让被执行人支付迟延履行利息或者迟延履行金。法院在执行的时候，会依照法律规定来计算相应的金额，并且会把这个金额和执行款一起执行。执行法院会按照法定标准以及实际迟延履行的时间，来确定具体要支付多少钱。 要注意的是，很多人可能会忽略在申请书中明确提出这个诉求，这样很可能就拿不到迟延履行期间的债务利息或迟延履行金了。所以大家一定要记得在申请时明确提出来，维护好自己的合法权益。西藏法务
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双方上诉和解撤诉之后会产生什么后果[律师回复] 双方上诉和解并撤诉，带来的法律后果分几个方面。程序方面，撤诉意味着二审程序终结，法院不再审理和裁判案件。一审判决效力因撤诉时间而异，上诉期届满前撤诉，一审判决在上诉期届满后生效；上诉期已过撤诉，一审判决即时生效，双方得按判决内容履行义务。 实体权益上，和解协议有合同性质，对双方有法律约束力。双方得依协议约定履行义务，若一方不履行，另一方能以和解协议为依据起诉，要求对方担责。 诉讼费用承担也有规定，一般撤诉后，二审诉讼费用由撤诉方承担。不过要是双方在和解协议里对费用承担另有约定，就按约定执行。 还有个重要的点，撤诉后当事人通常不能就同一事实和理由再次上诉。所以双方决定撤诉前，一定要保证和解协议内容公平合理，能保障自己的合法权益。毕竟一旦撤诉，再想就同样的事上诉就很难了。西藏法务
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银行理财在账户冻结时会被划走吗[律师回复] 账户冻结时，银行理财会不会被划走呢？这得看具体情况。 要是账户因为司法程序被冻结，司法机关能按照案件实际情况和相关法律规定，决定要不要划扣账户里包括理财产品在内的资金。就像债务人没履行生效法律文书确定的义务，法院就有权冻结他的账户，划扣资金来保障债权人权益，这种时候银行理财就可能被划走。 不过，如果是银行因为账户有异常交易等自身原因冻结账户，一般不会直接划走理财资金。银行会先调查异常情况，没有得到有权机关指令，或者客户主动授权，银行不会擅自处理理财资金。 要是账户被冻结的人对理财资金划扣有意见，可以通过法律途径维护权益。可以向作出划扣决定的司法机关提出执行异议，也能跟银行说明情况。要是自己把握不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。拉萨法务
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小额案件一审终审后怎样启动再审程序[律师回复] 小额诉讼案件实行一审终审，要是当事人觉得判决、裁定有误，是能走再审程序的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人得在判决、裁定生效后的6个月内申请再审。 申请时，要向作出判决、裁定的法院交再审申请书等材料。再审申请书得写清楚申请再审的法定情形、具体事实和理由，还要附上原审判决书、裁定书、调解书，以及能反映案件主要事实的证据等材料。 不是随便就能申请再审，得符合法定情形。比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律有错误；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为。 法院收到再审申请后会进行审查。如果符合再审条件，就会裁定再审；不符合条件，就会裁定驳回申请。进入再审程序后，法院会重新审理案件，结果有可能维持原判，也有可能依法改判。要是你在这方面有疑问，可进一步咨询专业人士，了解详细的法律程序。拉萨法务
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判决书生效后能否立即启动强制执行[律师回复] 判决书生效了，也不是马上就能申请强制执行的，得看具体情况。 要是判决书里规定了履行期限，那得等这个期限过了，义务人还没履行义务，权利人才可以去申请强制执行。举个例子，法院判决被告在判决书生效后的10天内支付一笔款项，这10天就是履行期。只有过了这10天，被告还是没给钱，原告才能够去申请强制执行。 要是判决书没规定履行期限，那么判决书一旦生效，权利人就可以直接申请强制执行。 除了这些，申请强制执行还要满足其他条件。首先，申请人得是生效法律文书确定的权利人，或者是他的继承人、权利承受人。其次，得有明确的被申请人。另外，申请执行的法律文书得有给付内容，像要求给钱、交付物品之类的，而且执行的标的和被执行人都得明确。 还有一点很重要，申请强制执行是有时间限制的，必须在规定的时效内提出申请。所以说，判决书生效以后，得仔细看看具体情况，判断是否满足了强制执行的条件，才能决定能不能启动强制执行程序。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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