非诉讼类 法律问答
1256
万
解答量
2710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
聘请律师是否得提前支付费用[律师回复] 聘请律师时费用是否提前支付，得看委托人和律师事务所签的委托合同咋规定。在实际生活里，律师收费的办法可不少。 常见的收费模式有先付费和后付费。先付费就是签了委托合同后，委托人按照合同定好的金额和方式给律师事务所交钱，这是很常见的做法。律师事务所拿到钱，就会按照合同给委托人提供法律服务。这样一来，律师事务所能及时调配资源处理案子，保证服务顺顺当当进行。 后付费也就是风险代理收费，是委托人和律师事务所商量好，等案子有了一定结果，委托人再给律师费。不过，风险代理收费是有限制的，像婚姻、继承这些案子，还有请求给社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案子，就不能用风险代理收费。 除了这两种，还有一种是部分先付费、部分后付费。就是前期先付一定的基础费用，后面再根据案子的结果付剩下的费用。 所以说，聘请律师不一定要提前支付费用，具体怎么付费，委托人和律师事务所要在委托合同里写清楚。给大家提个实用建议，在和律师事务所签合同前，一定要把收费方式、金额、支付时间这些都谈明白，白纸黑字写进合同，避免后面出现纠纷。要是对合同条款有不明白的地方，也别不好意思，让律师解释清楚。律图林芝
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
131****9651
138****2510
133****3869
