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劳务派遣谁发工资[律师回复] 劳务派遣工资由谁支付？ 劳务派遣从业者的薪酬福利安全问题，皆由其派遣单位进行负责和管理。劳动派遣，又称人才租赁，是指劳务派遣机构与受派遣员工们建立起劳动关系后，再将他们派往合适的用工单位，从这个角度来看，这种新型用工方式让受派遣员工们可以在用工方的需求和指导之下开展工作。劳务派遣作为现代社会中一种重要的用工形式，具备以下几种特性： 首先，相比传统的劳动关系，劳务派遣使得劳动者的雇佣权与使用权得以分散，使劳务派遣成为其最为显著的特征之一。在通常情况下，用人单位会直接展开劳动力雇佣与使用活动，并向劳动者提供相应的工资待遇； 然而在劳务派遣的框架下，尽管劳动者与派遣机构签署了相关的劳动合同，但是实际上，使用者却为用工方； 其次，劳务派遣涉及的是三方面的主体参与，即劳务派遣机构、劳动者以及实际的用工方。这些不同层面的参与者之间的权利及义务，皆按照相对应的法律法规享有和履行。依照国际惯例，各国的劳动法律都会明确规定，无论在何种情况下，劳务派遣机构均需与用工单位双方共同承担一般劳动关系之内的雇主责任； 最后，在劳务派遣关系之中，存在着一系列的合同体系，其中最主要的包括两个部分：一是劳务派遣机构与受派遣员工之间签署的劳动合同，二是劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于年假的规定是什么劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。2.6w浏览 2024-06-27
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.9w浏览 2024-06-27
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