劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣只签了一年可以要求赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订一年劳动合同，一般情况下劳动者不能以此为由要求赔偿，关键要看是否给劳动者造成实际损害。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位本应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若违反该规定签一年合同，劳动行政部门会责令改正。只有当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位才需承担连带赔偿责任。例如，因合同期限短致使劳动者无法享受法定福利或者社保缴纳不规范等，存在这些实际损失，劳动者才可要求赔偿。若没有造成实际损害，劳动者通常难以获得赔偿。若存在损害事实，劳动者要注意收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3485
138****5999
