婚姻家庭 法律问答
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没离婚不给妻子生活费怎么办[律师回复] 1、在两口子结婚过日子期间，夫妻之间是有互相照顾、提供经济支持的义务的。要是有一方不履行这个义务，另一方生活过不下去了，就有权让对方给点钱维持生活。 2、要是妻子碰到丈夫还没离婚就不给生活费的事儿，能先跟丈夫心平气和地聊聊。把自己生活上的难处和对钱的需求跟丈夫说清楚，让丈夫负起该有的责任。 3、要是好好沟通没用，妻子可以找些相关部门帮忙。像居民委员会、村民委员会或者自己工作的单位，都可以去反映情况。这些组织会从中调解，让丈夫履行照顾妻子的义务。 4、要是前面这些办法都行不通，妻子可以去法院起诉。打官司的时候，妻子得拿出证据，证明自己没办法养活自己或者生活很困难，而丈夫有能力却不管不顾。法院查证属实后，会判决丈夫给妻子生活费。要是丈夫不按照判决执行，妻子还能申请法院强制他执行。 5、提醒妻子们，要注意把相关的证据收集保管好，像自己的收入证明、日常开销的账单、和丈夫沟通的记录等等，这些都能在维护自己合法权益的时候派上用场。本地优选咨询...
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出现十级工伤，抚养费标准是如何的[律师回复] 1、十级工伤没有“抚养费”这个赔偿项目，与之相关的是供养亲属抚恤金，不过供养亲属抚恤金一般是在职工因工死亡时才适用，十级工伤基本不会涉及到。 2、十级工伤常见的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按照7个月的本人工资来计算。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体的标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。 3、要是工伤职工有需要抚养的亲属，在和用人单位协商赔偿的时候，可以结合生活实际困难，在合理范围内争取一些适当的补偿，但这不属于法定的赔偿项目。要是工伤职工觉得自己的情况比较特殊，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以去法院起诉，由专业机构根据实际情况作出判定。本地专业咨询...
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一年抚养费数额是多少[律师回复] 确定抚养费数额要综合考虑多方面因素。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费数额得结合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来定。 如果有固定收入，抚养费一般按月总收入的20%-30%给。要是同时负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来确定。要是有特殊情况，也能适当提高或降低这个比例。 举个例子，要是一方月收入10000元，按照20%-30%的比例，每月就得支付2000-3000元抚养费，一年就是24000-36000元。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是父母一方没经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。而且，抚养费数额不是固定的，子女在必要的时候，可以向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地专业咨询...
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孩子判归女方，男方要不要给付抚养费[律师回复] 在现实生活中，夫妻离婚后孩子的抚养问题常常让人头疼。根据《中华人民共和国民法典》，要是离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部的抚养费。就比如孩子判给女方直接抚养，男方不能拍拍屁股走人，得给抚养费。 那抚养费给多少呢？这得看孩子实际需要、父母的负担能力还有当地生活水平。如果男方有固定收入，抚养费一般是他月总收入的20%-30%。要是他要养两个以上孩子，比例能适当提高，但通常不能超过月总收入的50%。要是男方没固定收入，就按当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来定。要是有特殊情况，抚养费的比例也能适当调整。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是孩子生病、上学等开销大了，原来的抚养费不够用，孩子有权让有能力的父母增加抚养费。要是男方耍赖不给抚养费，女方别慌，可以去法院申请强制执行。 给大家提个实用建议，离婚时双方最好把抚养费的数额、给付方式等在离婚协议里写清楚，避免以后扯皮。要是遇到男方不给抚养费的情况，女方要及时收集证据，然后通过合法途径维护孩子的权益。本地专业咨询...
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父母分开，2岁孩子要不要支付抚养费[律师回复] 夫妻分开后，不直接抚养2岁孩子的一方要给抚养费。按照《中华人民共和国民法典》，父母有抚养、教育和保护未成年子女的义务，就算夫妻分开，这义务也不会消失。2岁孩子是无民事行为能力人，很需要父母照料，给抚养费是保障孩子成长的经济支撑。 抚养费给多少，要根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，抚养费通常是月总收入的20%-30%要是养两个及以上孩子，比例能适当高些，但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的，抚养费数额可参考当年总收入或同行业平均收入，按这个比例确定。 要是不直接抚养孩子的一方不给抚养费，直接抚养孩子的一方可以孩子的名义去法院起诉。等法院判决后，对方若还是不给，就能通过强制执行程序，保障孩子的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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