损害赔偿 法律问答
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2025意外身故赔偿金要如何计算[律师回复] 法律分析： （1）人身保险意外身故赔偿：在涉及人身保险的情况下，赔偿金依据保险合同约定的保险金额确定，合同明确的赔付数额即为最终赔偿金额。 （2）侵权导致意外身故赔偿：赔偿项目多样。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。同时，还可能包含被扶养人生活费等合理费用，最终赔偿金额要结合具体案件事实和证据确定。 提醒：不同案件情况差异大，意外身故赔偿金计算复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。律图林芝
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哪些属于损害补偿的方式[律师回复] （一）在面对损害时，若自身财物被损坏且有明确市场价值，可要求责任人进行金钱赔偿，保留好相关财物购买凭证等证据，以便确定赔偿金额。 （二）若财产受损可修复，可要求恢复原状，监督修复过程确保达到损害发生前状态。 （三）发现财产被非法占有，及时要求对方返还财产，必要时可通过法律途径解决。 （四）人身权益受损时，可要求对方赔礼道歉，也可保留好对方侵权证据，如聊天记录、视频等。 （五）名誉权等人格权受侵害，要求对方消除影响、恢复名誉，可要求对方在公开平台发布声明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。律图阿里
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两处十级伤残的赔偿系数是多少[律师回复] （一）了解各地司法实践差异。在处理多处伤残赔偿时，主动收集当地法院过往类似案例，明确当地对于多处十级伤残附加指数的大致范围，做到心中有数。 （二）积极与对方协商。在赔偿谈判过程中，依据上述规则提出合理的赔偿系数要求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。 （三）若协商不成则通过诉讼解决。向法院提供充分的证据，如伤残鉴定报告等，让法院根据具体案情来判定赔偿系数。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金的计算需结合伤残系数等因素确定。律图阿里
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民事诉讼时证人能获多少误工费[律师回复] （一）明确费用负担原则。在民事诉讼里，证人出庭作证产生的交通、住宿、就餐等必要费用和误工损失，由败诉方承担。 （二）确定垫付主体。若当事人申请证人作证，由该当事人先垫付费用；若当事人未申请，由法院通知证人作证的，由法院先垫付。 （三）计算误工损失。有固定收入的证人，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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