损害赔偿 法律问答
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2025意外身故赔偿金要如何计算[律师回复] 法律分析： （1）人身保险意外身故赔偿：在涉及人身保险的情况下，赔偿金依据保险合同约定的保险金额确定，合同明确的赔付数额即为最终赔偿金额。 （2）侵权导致意外身故赔偿：赔偿项目多样。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。同时，还可能包含被扶养人生活费等合理费用，最终赔偿金额要结合具体案件事实和证据确定。 提醒：不同案件情况差异大，意外身故赔偿金计算复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。律图林芝
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哪些属于损害补偿的方式[律师回复] （一）在面对损害时，若自身财物被损坏且有明确市场价值，可要求责任人进行金钱赔偿，保留好相关财物购买凭证等证据，以便确定赔偿金额。 （二）若财产受损可修复，可要求恢复原状，监督修复过程确保达到损害发生前状态。 （三）发现财产被非法占有，及时要求对方返还财产，必要时可通过法律途径解决。 （四）人身权益受损时，可要求对方赔礼道歉，也可保留好对方侵权证据，如聊天记录、视频等。 （五）名誉权等人格权受侵害，要求对方消除影响、恢复名誉，可要求对方在公开平台发布声明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。律图阿里
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两处十级伤残的赔偿系数是多少[律师回复] （一）了解各地司法实践差异。在处理多处伤残赔偿时，主动收集当地法院过往类似案例，明确当地对于多处十级伤残附加指数的大致范围，做到心中有数。 （二）积极与对方协商。在赔偿谈判过程中，依据上述规则提出合理的赔偿系数要求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。 （三）若协商不成则通过诉讼解决。向法院提供充分的证据，如伤残鉴定报告等，让法院根据具体案情来判定赔偿系数。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金的计算需结合伤残系数等因素确定。律图阿里
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民事诉讼时证人能获多少误工费[律师回复] （一）明确费用负担原则。在民事诉讼里，证人出庭作证产生的交通、住宿、就餐等必要费用和误工损失，由败诉方承担。 （二）确定垫付主体。若当事人申请证人作证，由该当事人先垫付费用；若当事人未申请，由法院通知证人作证的，由法院先垫付。 （三）计算误工损失。有固定收入的证人，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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