知识产权 法律问答
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专利侵权调解书违约金多少[律师回复] 专利侵权调解书里的违约金给多少，法律没定统一标准，主要得双方自己商量。商量时，通常要考虑下面这些情况。 先说实际损失。这包含专利权人因为侵权直接受到的损失，比如东西卖得少了、利润降低了，还有为了制止侵权花的合理费用，像调查费、律师费。违约金得能补上专利权人的这些损失才行。 要是不好算专利权人的实际损失，可以看看侵权人靠侵权赚了多少钱。侵权人赚得越多，违约金可能也会越高。 专利类型和价值也得考虑。发明专利、实用新型专利、外观设计专利，它们的价值不一样。一般发明专利技术含量和价值高些，违约金可能也会比其他类型的专利多一点。 侵权情节严不严重也很关键。要是侵权人是故意侵权，而且时间长、范围广，违约金一般会定得高些。 要是双方约定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙调整。法院或仲裁机构会参考实际损失，再结合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平、诚信的原则来判断该怎么调。律图林芝
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要回材料款最直接办法是什么[律师回复] 1.要回材料款的最佳途径得结合实际状况来定。要是和对方交流起来比较融洽，直接协商是个不错的开始。可以找个时间和对方当面聊聊材料款的事儿，清楚地告诉对方材料已经交付，并且强调对方有付款的责任，要求他们按照之前说好的时间和金额给钱。在这个过程中，记得把聊天记录、电话录音这些保存好，说不定以后会用得上。 2.如果协商没成功，而且自己手里有足够的证据，像合同、送货单、对账单这些，发催款函会是个有效的办法。催款函能正式地告诉对方欠了多少钱，还能给他们限定一个付款的时间，并且表明要是不还钱就会采取法律手段，给对方一些压力。 3.要是催款函也不管用，申请支付令是比较方便的法律办法。债权人可以向有管辖权的基层法院提出申请，法院受理之后，要是查明债权债务关系明确又合法，会在受理后的十五天内向债务人发出支付令。要是债务人在规定时间里既不提出书面反对意见，又不还钱，债权人就可以向法院申请强制执行。 4.如果前面这些方法都没效果，那就只能考虑去法院起诉了。通过法院的判决，再利用强制执行程序来保障自己的权益。律图林芝
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知识产权侵权原告撤诉有什么后果[律师回复] 知识产权侵权纠纷里，原告撤诉会有这些后果： 先说程序方面。其一，法院裁定准许撤诉后，知识产权侵权诉讼程序就终结了，法院不会再对该案件继续审理和判决。其二，一般撤诉案件的受理费由原告承担，不过会减半收取。其三，按相关法律，原告撤诉后诉讼时效重新计算，从撤诉裁定生效日起，权利人主张权利的诉讼时效重新起算。 再看实体方面。一方面，原告撤诉只是在这次诉讼程序上放弃继续主张权利，实体权利并未放弃，日后合适时机还能就同一侵权事实再次起诉。另一方面，撤诉后原告无法通过法院判决确认侵权事实和获得赔偿等权益。若再次维权，要重新评估之前在本次诉讼中收集证据的有效性和证明力。 所以，原告决定撤诉前，要充分衡量各种因素，谨慎考虑撤诉后果。比如评估再次起诉的可能性和成功率，以及撤诉对自身权益的影响等。律图林芝
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专利权申请至授予侵权怎么办[律师回复] 专利权从申请到授予期间遭遇侵权，不同阶段有不同的处理办法。 在专利申请公布后、授权前，申请人还没有正式获得专利权，但可以要求实施其发明的单位或个人付适当费用。要是对方不肯支付，等申请人拿到专利权后，能通过协商或者诉讼来追讨这笔费用。要是协商不成，就可以去法院起诉，要求对方支付临时保护期内的费用。这里要注意，诉讼时效从申请人得知或应当得知他人使用其发明那天开始算。不过要是从专利申请公布之日起超过两年，法院通常就不再提供保护了。 专利授权之后，如果发现有人侵权，专利权人得先收集侵权证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料这些都算。可以先尝试和侵权方协商，让对方停止侵权行为，并且赔偿损失。要是协商没用，可以请求管理专利工作的部门处理，该部门有权责令侵权人马上停止侵权。要是当事人对处理结果不服，还能去法院起诉；也可以直接去法院提起侵权诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来定，要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来确定。律图阿里
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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