医疗纠纷 法律问答
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医疗损害案进行诉讼时效是多久[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，诉讼时效届满义务人可抗辩。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗损害责任纠纷诉讼时效是三年，起算点是患者知道或应当知道自身权利受到损害以及明确义务人之时。不过，若从权利实际受到损害之日起已经超过二十年，法院通常不再提供保护，当然有特殊情况的，经权利人申请法院可决定延长。当诉讼时效期间届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其同意履行。并且，诉讼时效的起算点要结合具体案件情况来确定。所以患者在遭遇医疗损害时，要及时行使自己的权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。如果对医疗损害责任纠纷诉讼时效等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。西藏法务
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医疗纠纷法院起诉流程是什么[律师回复] 结论：医疗纠纷法院起诉需经过诉前准备、递交材料立案、被告答辩、审理前准备、开庭审理、判决、上诉（若不服一审判决）等流程。 法律解析： 在医疗纠纷中，通过法院起诉解决是重要途径。诉前准备工作很关键，收集病历、诊断证明、费用清单等证据，能为后续诉讼提供有力支撑，确定被告医疗机构并撰写起诉状明确诉求和理由，是启动诉讼的基础。向有管辖权的法院递交材料后，法院会按规定时间决定是否立案。立案后，被告要提交答辩状，之后进入审理前准备和开庭审理环节。法院依据事实和法律作出判决，当事人若不服一审判决可上诉。整个流程有严格的法律规定和时间要求。如果遇到医疗纠纷不知如何处理，或者对起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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