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伤残鉴定后病情恶化是否可重新鉴定[律师回复] 伤残鉴定之后病情恶化了，一般是可以重新做鉴定的。 按照相关法律规定，如果当事人对之前的伤残评定结果有意见，或者出现了新情况、新理由，就能够申请重新鉴定。病情恶化就属于新情况，如果它对伤残程度造成了实质性的影响，那么当事人是有权利要求重新进行鉴定的。 申请重新鉴定的人可以是当事人自己，也能是其法定代理人或者近亲属。通常要向原来的鉴定机构，或者其他有资质的鉴定机构提出申请。申请的时候要准备好原来的伤残鉴定报告，还有病情恶化的诊断证明等相关材料，这些材料能证明病情恶化的情况还有严重程度。 需要注意的是，重新鉴定有严格的程序要求。法院或者相关机构会审查重新鉴定的申请是否合理。只有确认病情恶化和原来的损伤有因果关系，并且对伤残等级评定有实质性影响时，才会批准申请。 所以，伤残鉴定后要是病情恶化了，可以试着申请重新鉴定。但一定要按照法定程序来，等相关机构审核通过才行。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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