合同事务 法律问答
112.4
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于合同纠纷损害赔偿金额规定在哪[律师回复] 1.合同纠纷损害赔偿金额在民法典合同编有明确规定。违约方给对方造成损失的，赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 2.若当事人约定了违约金，按约定支付。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少。 3.解决措施与建议：当事人签订合同时应合理约定违约金，综合考虑可能的损失和收益。遇到违约纠纷时，受损方要及时收集因违约造成损失的证据，以便在请求调整违约金时有据可依。同时要理性看待违约金调整，遵循公平和诚实信用原则。律图林芝
5解答 3.1w浏览 -
合同签完后不执行会带来什么后果[律师回复] 1.合同签完不执行构成违约，违约方需承担法律后果。这不仅涉及民事责任，情节严重时还会涉及刑事责任。 2.在民事方面，守约方有多种权利。一是可要求违约方继续履行合同义务；若继续履行不可行或没必要，可解除合同并要求违约方赔偿损失，损失赔偿涵盖合同履行后可获利益。若合同约定了违约金，违约方要支付违约金。 3.当违约行为使对方遭受重大损失且达一定标准，会构成合同诈骗罪，违约方需承担刑事责任。 4.为避免违约情况，当事人签订合同前应充分评估自身履约能力，签订时明确双方权利义务及违约责任。履行合同时应严格遵守约定，若遇困难及时与对方沟通协商变更或解除合同。律图林芝
5解答 3.6w浏览
-
未到期合同提前离开赔偿标准是多少[律师回复] 1.未到期合同提前离开的赔偿标准因不同情形而异。对于劳动合同，劳动者主动解除与用人单位违法解除的赔偿规定不同；其他类型合同则按合同约定和相关法律确定赔偿标准。 2.解决措施和建议如下： -劳动者方面，若要提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，避免不必要的赔偿风险。若涉及服务期约定，需谨慎衡量违约金数额。 -用人单位方面，解除劳动合同需有合法依据，避免违法解除支付高额赔偿金。在与劳动者签订合同时，明确服务期、违约金等相关条款。 -对于其他类型合同，合同双方在签订合同时应明确约定提前解约的赔偿标准，在履行过程中严格按合同和法律规定执行。律图林芝
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****2860
183****8308
177****6070
