公司经营 法律问答
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恶意注销公司逃避债务会判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）通常，恶意注销公司逃避债务属于民事纠纷范畴，此时债权人可借助法律手段，要求公司股东、实际控制人等承担债务清偿责任，以此维护自身合法权益。 （2）当恶意注销公司行为构成犯罪，像涉及妨害清算罪时，若存在隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载、在未清偿债务前分配公司财产等情形，且严重损害债权人或其他人利益，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚，可能被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处一定数额罚金。 提醒：债权人遇到公司恶意注销逃避债务情况，应及时收集证据通过法律途径维权；公司相关人员切勿实施违法犯罪的注销行为，否则将面临法律制裁。律图林芝
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公司破产倒闭社保断交怎么办[律师回复] 公司破产倒闭致社保断交有多种处理方式。若找到新工作，新单位会在入职后办理社保增员，继续缴纳社保，这是较为便捷的处理途径。 若暂未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人身份证等材料前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。 若符合领取失业保险金条件，可申领失业保险金，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费，能保障医保待遇不中断。 此外，还可关注公司破产清算情况，员工社保费用在破产财产中优先清偿，可通过破产管理人查询社保补缴情况，以确保自身权益。 建议：尽快落实新工作或办理灵活就业参保，及时申领符合条件的失业保险金，密切跟进公司破产清算中社保补缴事宜。律图林芝
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公司破产辞退员工该给予怎样补偿[律师回复] 公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。公司应在破产财产中优先支付员工经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。 2.制定合理的破产财产分配方案，确保优先支付员工经济补偿。 3.与员工做好沟通，说明补偿情况，避免引发劳动纠纷。律图林芝
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