婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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结婚未育子女，离婚彩礼要不要退还[律师回复] 结婚未育子女时离婚彩礼是否退还需看具体情形。若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，且给付方请求返还，法院会支持退还。若不存在这些情形，彩礼通常无需退还，因为彩礼一般是附结婚条件的赠与，结婚目的达成赠与即完成，仅结婚未育并非法定退还情形。 为避免彩礼纠纷，建议如下： 1.双方婚前就彩礼事宜进行明确沟通并达成一致，可签订协议确定彩礼数额、用途等事项。 2.若存在可能符合退还彩礼的情况，给付方应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等。 3.发生纠纷时，双方应冷静协商，若协商不成及时寻求法律帮助。平台专业咨询...
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男方婚内出轨离婚，彩礼会如何判决[律师回复] （一）若双方已办理结婚登记且共同生活，通常彩礼无需返还，因为彩礼给付目的已达成。 （二）若因给付彩礼导致给付人生活困难，即便结婚后共同生活，离婚时也能请求返还部分彩礼。 （三）男方婚内出轨虽不是彩礼返还法定条件，但女方在财产分割时可要求适当多分割夫妻共同财产，法院会综合实际情况判断。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台优选咨询...
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二婚一起住两年，彩礼是否要退还[律师回复] 结论： 二婚共同生活两年后彩礼是否退还需具体判断，通常办理结婚登记且共同生活无需退还，但婚前给付致给付人生活困难可请求返还，有争议可协商或起诉。 法律解析： 根据民法典婚姻家庭编相关规定，已办理结婚登记且共同生活，彩礼一般不用退还。不过若婚前给付彩礼让给付人生活困难，给付人有权请求返还，这里的“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。判断彩礼是否退还，要综合彩礼数额、双方经济状况、共同生活开销等因素。若双方因彩礼退还产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，给付人可向法院起诉，法院会依据查明事实和证据，结合法律规定裁判。如果遇到彩礼退还相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。本地专业咨询...
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离婚开庭时被告可不可提出要彩礼[律师回复] 1.离婚开庭时被告有权提出要彩礼。若符合法定情形，给付彩礼一方可要求返还。法定情形包括双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难。 2.被告提出要彩礼需提供证据证明存在上述情形，如证明婚前给付彩礼致使家庭负债、生活陷入困境等。 3.法院会依据查明的事实和具体情况，判断是否支持返还彩礼诉求。被告虽有提出要彩礼的权利，但最终能否得到支持取决于证据和具体案件情况。 建议被告提前收集好相关证据，如家庭负债证明、生活困难的相关材料等，以增加诉求被支持的可能性。同时，要如实向法院陈述情况，配合法院查明事实。平台专业咨询...
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离婚彩礼聘金需要退吗[律师回复] 1.离婚时彩礼聘金是否退还取决于具体情形。存在双方办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难的情况，法院一般支持返还。若无此类情况，彩礼通常无需退还，像双方共同生活多年且彩礼用于共同生活开支，或给付人未因给付彩礼陷入生活困境等。 2.解决措施和建议： -给付彩礼前，双方可就彩礼的性质、用途及返还条件等进行明确沟通并形成书面协议，避免日后纠纷。 -一旦出现彩礼返还纠纷，双方应积极协商，尽量达成一致意见。 -若协商无果，可通过法律途径解决，当事人要注意收集相关证据，如彩礼给付凭证、生活困难证明等，以便在诉讼中维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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