婚姻家庭 法律问答
237.8
万
解答量
2319
万
浏览量
陕西-苏海...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-魏宁...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-张秀...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-高生...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-黄维...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻名下有共同房产，离婚好办理吗[律师回复] 结论： 夫妻名下有共同房产时，若双方自愿离婚且就房产分割等事项达成一致，离婚手续相对好办理；若对房产分割等问题无法协商一致，需通过诉讼离婚，程序相对复杂。 法律解析： 依据民法典，夫妻自愿离婚并就房产等事项协商一致的，可签订书面离婚协议，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后申请发给离婚证，流程清晰明确。而当双方对房产分割有争议时，一方提起离婚诉讼，法院会综合双方对房产的出资、贡献等实际情况进行分割。由于房产价值高且情况复杂，诉讼处理时间会较长，程序也更繁琐。如果您在涉及共同房产的离婚问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
有婴儿时离婚男方需付多少抚养费[律师回复] （一）确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 （二）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。 （三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （四）有特殊情况可适当调整比例。 （五）抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。 （六）一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
夫妻离异后，小孩抚养费该怎么计算[律师回复] 结论： 小孩抚养费计算有多种情况，有固定收入按比例，无固定收入参照相关收入，特殊情况可调整，支付方式多样，父母可协议但需保障子女权益。 法律解析： 对于小孩抚养费的计算，有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担全部抚养费，不过若抚养方抚养能力明显不能保障子女所需费用、影响子女健康成长则不被准许。这一系列规定都是为了保障子女的合法权益和健康成长。如果在小孩抚养费方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****5690
133****8589
186****7568
