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陕西-赵江...律师8分钟前解答了“金融保险”问题
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存单质押贷款有啥弊端？[律师回复] 先说结论：存单质押贷款的弊端主要是贷款期限受存单到期日约束、提前还款和质押解除有手续成本、逾期不还可能导致存单被划扣，整体资金灵活性下降。具体分析：第一，期限受限，质押贷款期限一般不超过存单到期日，存单未到期的长期资金难以盘活；第二，额度受限，贷款额度通常为存单面额的百分之九十左右，且利率按存单利率和贷款利率的差价计算成本，综合成本可能高于信用贷；第三，流动性风险，贷款期间存单被冻结，不能提前支取或挂失，存单利率调整也影响收益；第四，违约后果，逾期不还的，银行有权直接划扣存单本息清偿，且可能影响征信。适用场景：短期资金周转、需要保留存款计息的场合比较划算。建议办理前对比信用贷、消费贷的利率和条件，算清综合成本；仔细阅读质押合同关于利率、期限、违约处理的条款；珍惜征信，按时还款。贾凤强律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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