交通事故 法律问答
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碑林区-樊稳...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆被拖车损坏后要怎样去赔偿[律师回复] 车辆被拖车损坏，得先固定证据。要马上拍照、录像，记录车辆损坏状况，像受损部位、受损程度等细节都不能落下，同时留存拖车相关信息，比如拖车外观、车牌号等。 要是拖车发生在交管部门执法过程中，按规定，因执法拖车导致车辆受损，交管部门要担责赔偿。你能向交管部门提交赔偿申请，说清楚受损情况和赔偿诉求，之后交管部门会调查。要是你对赔偿结果不满意，可以通过行政复议或者行政诉讼维权。 如果是商业救援等非执法行为导致车辆损坏，这属于民事侵权。你可以和拖车服务提供方沟通赔偿的事，确定赔偿方式和金额。要是协商不成，就收集证据，像拖车服务合同、车辆受损照片、维修费用凭证等，然后去法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿车辆维修费用、因车辆受损产生的合理交通费用等经济损失。律图渭南
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次责撞到网约车需不需要赔偿误工钱[律师回复] 在交通事故中，若你是次要责任方，撞到了网约车，是需要赔偿对方合理误工损失的，司法上一般按停运损失认定这笔赔偿。 《民法典》明确规定，要是交通事故让依法经营的车辆没法正常开展经营，产生合理停运损失，当事人要求侵权人赔偿，法院会支持。网约车靠载客赚钱，属于经营性车辆。一旦因事故受损去维修，就没法正常运营，会产生停运损失，这和一般的误工费性质差不多。 不过，如果你是次要责任方，不用全额赔偿网约车的停运损失，而是按事故责任比例来赔。具体比例要看交通事故认定书，可能是三七开、二八开等，根据这个算出你要赔的停运损失金额。在你赔偿之前，网约车一方要拿出证据证明停运损失的数额，像运营流水、维修记录这些都可以作为证据。大家遇到这种情况时，要清楚自己在法律上的责任和义务，避免不必要的纠纷。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图渭南
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交通事故担次要责任要如何去赔偿[律师回复] 交通事故负次要责任时，赔偿方式依事故具体情况而定。 要是双方都是机动车，次要责任方一般承担 30%的赔偿责任。先由交强险在责任限额内赔偿，不够的部分，双方按过错比例分担，即次要责任方赔偿 30%。 当一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车负次要责任时，通常承担 40%的赔偿责任。也是先由交强险赔偿，超出部分机动车一方按 40%比例赔。 赔偿范围包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失主要是车辆维修、物品损失等费用。 如果双方就赔偿无法协商好，可以申请交管部门调解。要是调解不成功，或者当事人不想调解，受害人能向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。本地优选咨询...
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高速行车撞狗车损坏应怎样赔偿[律师回复] 高速上开车撞狗，导致车辆损坏，赔偿问题得看具体情况。 要是撞的是有主的家养狗，狗主人有看管好狗的责任。高速上不应该有狗，要是狗主人没管好，让狗上了高速引发事故，那就侵犯了车主的财产权，得赔偿车主修车等费用。车主可以先找狗主人商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就收集事故证据，像行车记录仪视频、事故现场照片，然后去法院起诉。 要是撞的是流浪狗，情况就复杂些。一般来说，要是车主没犯错，车辆损失就得自己承担。但要是能证明高速公路管理方没管理好，比如防护栏坏了让流浪狗上了高速，管理方可能要担责赔偿。这时候车主可以先找管理方谈赔偿，谈不成就去法院起诉。 另外，如果车主买了车损险等保险，可以按保险合同找保险公司索赔。保险公司赔了之后，可能会找应该担责的一方要钱。律图榆林
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交通肇事谅解书的钱是否算在赔偿内[律师回复] 在交通肇事案件里，不少人会疑惑，交通肇事谅解书中支付的钱到底算不算在赔偿内，其实这得看具体情况。 要是在谅解书里清楚写明这笔钱是额外补偿，和法定赔偿没关系，那它就不算赔偿。打个比方，出车祸后，肇事方除了要赔偿伤者医疗费、误工费、残疾赔偿金这些法定项目外，为了得到伤者家属的谅解，另外拿出一笔钱补偿。这额外的钱，可不能当成法定赔偿的一部分。 但要是签谅解书时，没说清楚这笔钱是啥性质，或者表明它包含了所有赔偿内容，一般就会算在赔偿里面。就像双方协商时，把谅解书里的钱和法定赔偿项目一起算，确定了一个总数，这种情况下，这笔钱就是赔偿的一部分。 在实际操作中，为了防止后续出现纠纷，双方达成谅解协议时，一定要明确这笔钱的性质和用途。要是条件允许，最好能在专业法律人士的指导下签订协议。这样能把各项费用的具体用途和范围都写清楚，避免之后因为赔偿数额等问题起争执，保障双方的合法权益。律图咸阳
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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