交通事故 法律问答
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对横冲直闯的车辆该如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）闯红灯属于常见的横冲直闯行为，交通法规对此明确规定，可给予警告或罚款，同时驾驶证记6分，这是为了规范驾驶行为，保障路口通行安全。 （2）超速行驶时，依据超速比例不同，会有不同程度的罚款和扣分处罚。严重超速对道路安全威胁极大，可能导致吊销驾驶证的严厉处罚。 （3）违反交通管制强行通行且不听劝阻，这种行为严重扰乱交通秩序，会被处以拘留并罚款。 （4）因横冲直闯造成交通事故且构成交通肇事罪的，将依法追究刑事责任并判处相应刑罚，这体现了法律对危害公共安全行为的严肃态度。交通管理部门通过监控记录、证人证言等证据认定违法行为和责任。 提醒： 驾驶过程中务必遵守交通规则，避免横冲直闯。若涉及复杂交通违法情况，建议咨询以获取准确应对方案。律图安康
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好意同乘赔偿金额究竟怎样计算[律师回复] 好意同乘赔偿需先明确责任。若驾驶人存在故意或重大过失导致乘客人身损害，需承担责任；若为一般过失，可适当减轻赔偿责任。 赔偿金额依据人身损害赔偿规定计算。造成人身伤害，要赔偿治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.驾驶人应谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为，降低事故风险。 2.乘客在乘车过程中也可提醒驾驶人注意安全。 3.发生损害后，双方应及时收集相关费用凭证，如医疗费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。律图宝鸡
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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