损害赔偿 法律问答
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未央区-李桂...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
未央区-刘力律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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工地回家走到电梯里手里拿根烟但没点，进来父女两人，父亲指责我电梯别抽烟，我示意没点着。同时他又急了句什么，我回对把你自己的事管好女儿对我说别跟狗一样层次的人怎样。可能回骂了。不在意情况下被对方在耳脸部打了一拳。人蒙了随即跃倒，反应过来报了警，警察让去医院。目前在医院做了检查没明显损伤，让住院两天观察治疗。听说警察去调监控了[律师回复] 在这种情况下，你有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利。对方无故打你，侵犯了你的身体权和健康权。你已经报警，这是正确的做法。警察会根据监控录像和双方陈述进行调查，依法处理。你可以要求对方赔偿医疗费、误工费等合理损失。同时，如果对方的行为构成故意伤害罪，你还可以要求追究其刑事责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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