建设工程纠纷 法律问答
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雁塔区-魏宁...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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实际施工人起诉发包方及承包方能不能[律师回复] 实际施工人有权利起诉发包方和承包方。法律规定，要是建设工程施工合同无效，但建设工程验收合格，承包人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿。 如果实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。若实际施工人起诉发包人主张权益，法院会追加转包人或违法分包人作为案件第三人。等查明发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款的数额后，会判决发包人在欠付的价款范围内，对实际施工人承担责任。 实际施工人起诉时，得准确确定被告的身份信息，并且准备好充足的证据，像合同、结算单、施工记录等，以此来证明自己实际施工以及所涉及的工程价款事实。诉讼过程中，实际施工人要按照法定程序进行举证、质证等环节。通过这样做，能保障自身的合法权益在法律范围内得以实现。律图专业咨询...
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施工期间工地负责人垫付资金如何处置[律师回复] 施工期间工地负责人垫付资金怎么处理，得看具体情况。 要是负责人和施工方有书面约定，就按约定来。要是约定这垫付资金算借款，施工方就得依照借款合同，给负责人还本金和利息。要是约定为投资款，那就按投资协议，按投资比例分配利润或者分担亏损。 要是没书面约定，也有办法处理。要是负责人垫付资金是用来支付工程必要费用的，比如材料款、工人工资这些，施工方就得把钱返还。负责人可以收集垫付资金的相关证据，像付款凭证、发票、合同之类的，找施工方要求返还。要是施工方不肯返还，可以先协商。协商不成，就走法律途径，到法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，判断垫付资金的性质和用途，然后做出判决。 另外，如果负责人垫付资金给施工造成了损失，又或者有恶意垫付这种不当行为，施工方也能依法追究其责任。平台精选咨询...
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施工工人受伤，发包方有没有责任[律师回复] 施工工人受伤，发包方是否担责得分情况。 要是发包方把工程发包给有相应资质和安全生产条件的承包方，施工中工人受伤，一般赔偿责任由承包方承担，发包方通常没责任。法律规定，具备合法用工主体资格的承包方，要对招用的劳动者承担工伤保险责任等。 要是发包方有过错，像把工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，发包方就得和这些单位或个人承担连带赔偿责任。因为发包方有审慎选择承包方的义务，选了不具备资质或安全生产条件的主体，增加了工人受伤风险，所以要担责。 另外，若工人受伤是发包方直接导致的，比如发包方提供的设备有缺陷、指令错误等，发包方要根据过错程度承担相应赔偿责任。 所以，施工工人受伤，要综合看发包方发包过程、施工过程中的行为和过错，确定其是否担责、担何种责。遇到这种事，工人或家属可先和发包方、承包方协商赔偿。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。发包方也应在发包时严格审查承包方资质，施工中做好监督，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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