损害赔偿 法律问答
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认定重大疾病后理赔责任在何处[律师回复] 认定重大疾病后理赔责任归属区分商业重疾险和工伤引发重大疾病两种情况。商业重疾险方面，若投保人依约履行如实告知、按时缴费等义务，在保险期间被保险人确诊合同约定重大疾病，保险公司应按合同约定承担理赔责任，给付保险金。若保险公司拒绝，被保险人或受益人可协商、向银保监会投诉、仲裁或诉讼维权。 工伤引发重大疾病，用人单位要承担相应责任。需先进行工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。 解决措施和建议如下： 1.购买商业重疾险时仔细阅读合同条款，如实告知健康状况并按时缴费。 2.遭遇工伤引发重大疾病，及时申请工伤认定。 3.理赔遇问题，按合理途径维权。律图汉中
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被三人殴打最好的处理方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）遭遇三人殴打，立即脱离现场并报警是首要举措。及时报警能让警方第一时间介入，固定现场证据，警方会依据提供的打人者特征和事发经过展开调查，为后续处理奠定基础。 （2）身体受伤后，前往正规医院就医并保留好就医资料极为重要。这些资料是证明伤害事实和程度的关键证据，在后续索赔和案件处理中不可或缺。 （3）配合警方调查是公民义务，如实陈述能帮助警方准确了解事情全貌。若殴打构成治安违法，打人者会受到行政处罚；若达到轻伤以上，将面临刑事责任。 （4）关于民事赔偿，可先与对方协商，若协商无果，可通过民事诉讼维护自身权益，要求对方赔偿相关损失。 提醒： 在处理此类事件时，要注意保留好所有相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图商洛
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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