医疗纠纷 法律问答
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构成非法行医罪的判定标准是什么[律师回复] 非法行医罪是未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重的行为。判定此罪，首先主体必须是未取得医生执业资格者，行为表现多样，如非法取得医师资格行医、被吊销证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医等。 “情节严重”包括造成就诊人轻度残疾等功能障碍、引发甲类传染病传播危险、使用危害人体健康的假药劣药等、多次受行政处罚后仍非法行医。若严重损害就诊人健康或致其死亡，会加重处罚。 为减少非法行医现象，卫生行政部门应加强监管，加大对非法行医的打击力度；同时普及医疗常识，提高公众对非法行医危害的认识，引导民众选择正规医疗机构就医。陕西法务
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非法行医罪咋认定处理[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重会构成非法行医罪，将面临相应刑事处罚。 法律解析： 非法行医罪的认定有明确标准。主体需是未取得医生执业资格的人，主观上出于故意，客观上表现为擅自从事医疗活动，像无资质开设诊所等，该行为侵犯了国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生。情节严重的情形多样，如造成就诊人轻度残疾等、使用假药劣药蒙骗就诊人、被卫生行政部门行政处罚两次后再非法行医等。根据法律规定，犯非法行医罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。非法行医不仅危害患者健康，也破坏了医疗秩序。如果对非法行医罪相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图铜川
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非法行医打肉毒素怎么处罚[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医打肉毒素，情节严重构成非法行医罪，将面临刑事处罚，还可能有行政处罚。 法律解析： 根据相关法律规定，未取得医生执业资格非法行医打肉毒素，情节严重时构成非法行医罪。情节严重如造成就诊人轻度残疾等，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；严重损害就诊人身体健康，像造成就诊人中度以上残疾等，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑并处罚金。除刑事处罚外，非法行医还会面临行政处罚，包括没收违法所得及其药品、器械，并处十万元以下罚款。非法行医危害极大，不仅威胁就诊人的健康和生命安全，也扰乱了医疗市场秩序。如果遇到相关法律问题或对非法行医的界定及处罚有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。陕西法务
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非法行医造成伤残应如何去界定[律师回复] 结论： 非法行医造成伤残需从主体、行为、损害结果及因果关系界定，行医者可能承担民事赔偿责任，构成犯罪的会被追究刑事责任。 法律解析： 在法律层面，非法行医造成伤残的认定有严格标准。主体上，未取得医生执业资格却擅自开展医疗活动，像没有医师资格证就行医的情况，属于非法行医主体。行为方面，在无合法行医场所诊疗、超范围行医等都不符合规定。损害结果需患者身体损伤达到伤残程度，要由法定鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准鉴定。因果关系要求患者伤残是非法行医行为直接导致，需综合就诊时间、症状变化等判断。若符合这些条件被认定为非法行医造成伤残，行医者要承担相应责任，民事上需进行赔偿，构成犯罪的还会面临刑事处罚。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。陕西法务
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无证行医罪立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）无证行医罪的主体是未取得医生执业资格的人，其实施非法行医行为且情节严重时构成该罪。 （2）造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，或死亡的，应予立案追诉。 （3）造成甲类传染病传播、流行或有传播、流行危险的，属于情节严重的情形，需立案追诉。 （4）使用假药、劣药或不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的，符合立案标准。 （5）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次以后再次非法行医的，应予以立案追诉。 （6）其他情节严重的情形，也会被依法立案追诉。 提醒： 未取得医生执业资格者不得从事医疗活动，避免触犯法律；若涉及无证行医相关纠纷，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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