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购买包含未成年淫秽视频的网盘链接会有事吗，仅有一个链接未下载转存和传播[律师回复] 结论：购买、持有包含未成年人的淫秽视频，即使只有一个资源、没下载转存和传播，也已经踩到刑事红线，可能涉嫌持有、浏览淫秽物品，若涉及未成年人则性质更严重。先说法律：以牟利或者传播为目的才构成传播淫秽物品牟利罪，但单纯购买持有虽一般不构此罪，却违反治安管理规定，可被处罚；而对象是未成年人的淫秽制品，涉及侵害未成年人，公安机关查得极严，极易顺藤摸瓜追到下载、传播环节。提醒：千万不要抱侥幸心理，这类资源和账号都有留痕，一旦被查，聊天、支付、登录记录都会成为证据。若已经购买没传播，立刻删除、不再接触，避免进一步违法；若已被警方联系，如实说明、配合调查并聘请律师，别试图销毁证据，那只会加重责任。守住底线，远离未成年人淫秽内容。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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