医疗纠纷 法律问答
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如果没有甲亢四次复诊算第一次没有甲亢误诊没有起诉，起过，我四次复诊没有甲亢检查违反医疗法没有，走卫健委医院协调赔多少，打官司赢几率多少，两年多没有上班，吃药住院8万，打官司赔，30万名誉权[律师回复] 首先，关于误诊的问题，如果确实存在误诊且造成了损害，患者有权要求赔偿。不过，是否构成误诊以及赔偿金额需要根据具体情况来判断，包括诊断过程、治疗过程以及损害后果等。如果选择通过卫健委协调，可能会根据具体情况和医院的过错程度来确定赔偿金额。如果选择打官司，法院会综合考虑证据、过错程度等因素来判决。至于名誉权赔偿，需要有具体的名誉受损证据。建议先收集相关证据，如病历、检查报告等，然后可以咨询专业律师，根据具体情况制定合适的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医疗事故里误工费赔偿计算方法是什么[律师回复] （一）患者有固定收入，按因误工减少的固定收入计算赔偿。若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算。 （二）患者无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算赔偿。 （三）患者退休后主张误工费赔偿，能证明因事故实际减少收入如返聘收入减少可获赔；无证据证明因事故误工致收入减少则难获支持。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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