婚姻家庭 法律问答
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签订离婚协议后能否起诉抚养权归属[律师回复] 离婚时，夫妻双方签订离婚协议确定孩子抚养权归属的情况很常见。不过要知道，签了离婚协议，也能就抚养权归属去法院起诉。 离婚协议里关于抚养权的内容，其实就是夫妻两人达成的一种共识。但这并不制约后续一方在符合特定情况时，向法院起诉，来重新确定孩子抚养权。按照法律来说，这些情况出现时，想要变更抚养权去起诉，法院是会支持的。比如和孩子一起生活的一方得了重病或者因为伤残没办法继续抚养孩子；还有的是这一方不好好履行抚养义务，甚至虐待孩子，跟孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响；孩子要是年满八岁了，愿意跟着另一方生活，而另一方也有抚养能力；另外还有其他一些合理的理由需要变更抚养权的。 要是离婚协议里已经约定好了抚养权，可出现了上面说的这些法定情况，那当事人就可以向法院起诉变更抚养权。法院审理时，会把孩子身心健康和合法权益放在首位，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等实际状况来处理。 所以，签了离婚协议不代表抚养权就定死了。要是有合理合法的诉求，并且有足够证据，法院会依据实际情况审理判决。如果遇到这种事，建议先收集好相关证据，比如证明对方不适合抚养孩子的医院诊断书、旁人的证人证言等，然后再去起诉，这样能更好地保障自己和孩子的权益。本地专业咨询...
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计算两子女差额抚养费的方法是什么[律师回复] 1、算两子女的差额抚养费，得先搞清楚抚养费是怎么定的。一般来说，抚养费给多少，要结合孩子的实际需求、父母挣钱的能力，还有当地的生活水平。要是父母有稳定收入，通常会按照月收入的一定比例给抚养费。要是养两个及以上的孩子，这个比例能适当提高，但一般不超过月收入的一半。要是收入不稳定，就参考当年总收入或者同行业的平均收入，按照上面说的比例来确定。 2、确定好每个孩子的抚养费后，分别算出两个孩子应得的费用。比如，经过各方面考虑，孩子A每月的抚养费是a元，孩子B每月的抚养费是b元。如果a比b多，那两个孩子的差额抚养费就是每月（a - b）元；要是b比a多，差额就是每月（b - a）元。 3、在现实生活中，要是父母各自直接抚养一个孩子，差额抚养费的支付方式可以商量着来。要是双方经济情况差不多，养孩子的成本也没太大差别，那可以不用互相支付差额。但要是双方差距明显，拿到抚养权的一方经济压力大，孩子的实际需求又高，另一方就得支付差额部分，这样才能保障孩子的合法权益。律图法律顾问...
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孩子满18岁后父母是否无需抚养[律师回复] 按照通常的情况来讲，孩子一旦年满18岁，父母就不用再承担抚养责任了。依据《中华人民共和国民法典》的规定，父母有义务抚养、教育和保护未成年子女。而年满18岁的自然人就算成年子女，到这个时候，父母法定的抚养义务一般就结束了。 但特殊情况也是有的。要是成年子女没办法独立生活，比方说还在接受高中及以下学历的教育，又或者因为不是自己主观原因，像丧失、部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，那父母还是要给必要的抚养费用。 而且，如果父母主动愿意继续给成年子女经济上的支持和生活方面的帮助，法律也是不管的。这属于父母自己愿意这么做，并不是法律强迫的。 所以，孩子满18岁以后，按道理父母就没有法定的抚养义务了，不过在一些特定的条件下，可能还是得承担抚养责任。平台优选咨询...
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孩子的抚养费用要怎么计算[律师回复] 孩子抚养费怎么算呢？这得综合多方面因素，依据《民法典》和相关司法解释来确定。 如果有固定收入，一般按照月总收入的20% - 30%来给抚养费。要是同时负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，包括工资、奖金这些固定性收入。 要是没有固定收入，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，也按照前面说的比例来确定。要是没办法确定收入情况，可以通过税务部门、银行流水这些途径去查。 遇到特殊情况，比如孩子得了重大疾病，需要高额医疗费用，或者有特殊教育需求，抚养费比例可以适当提高或者降低。同时，当地实际生活水平也得考虑进去，如果当地生活成本高，那抚养费数额也会相应提高。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没有经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 抚养费数额和给付方式，双方可以商量着来。要是商量不成，就只能去法院起诉，由法院根据具体情况来判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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