征地拆迁 法律问答
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搬厂要怎样进行赔偿[律师回复] 搬厂赔偿问题得根据不同情况来处理。 如果搬厂让劳动合同签订时所依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位跟劳动者商量变更合同内容，却没达成一致，这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 打个比方，搬厂距离很远，劳动者上班下班的路程、时间、成本等都大大增加，正常履行合同有困难，这就属于客观情况重大变化。但要是搬厂距离近，不影响劳动合同正常履行，劳动者就得按约定接着干，用人单位不用给赔偿。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。律图宝鸡
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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