建设工程纠纷 法律问答
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非法分包合同被判定无效有什么后果[律师回复] 结论： 非法分包合同被判定无效后，合同自始无约束力，无需继续履行；已履行部分按工程验收情况处理价款；过错方需担责；行政机关会对非法分包单位处罚。 法律解析： 依据《民法典》，非法分包合同被判定无效，意味着从合同订立起就不具备法律约束力，双方不用再继续履行合同义务。已履行部分，若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无权请求补偿。对于导致合同无效有过错的一方，要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。此外，相关行政机关会对非法分包单位作出责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。如果遇到非法分包合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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非法转包要依据什么条件认定[律师回复] 结论： 满足承包单位将全部工程或肢解工程转给其他单位或个人、未在现场设立管理机构或派驻主要管理人员且不履行管理义务并将工程款支付给个人或无关联第三方、施工现场主要管理人员与本单位无合法人事工资社保关系等条件，可认定为非法转包。 法律解析： 非法转包严重扰乱建筑市场秩序。从主体角度看，承包单位把工程整体或拆分后转给他人，违背了最初的承包约定。资金管理方面，不设立管理机构、不履行管理义务还将工程款随意支付，说明承包单位未实际参与工程施工管理。而施工现场主要管理人员与本单位无合法关系，更能证明该单位并非实际施工主体。这些行为都违反了相关建筑法规。非法转包不仅可能导致工程质量无法保证，还会损害建设单位和其他相关方的利益。若遇到涉及非法转包的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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