合同事务 法律问答
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渭滨区-田宇...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
渭滨区-陶小...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
渭滨区-牛建...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
渭滨区-孙利...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
渭滨区-冯莉律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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想了解，房屋抵押担保人如何解除[律师回复] 房屋抵押担保人能否解除，取决于保证合同期限、贷款是否结清、银行是否同意以及是否存在法定免责事由。担保人不能单方宣布退出；应先查阅借款、保证和抵押合同，确认保证方式、保证期间、主债权金额和是否有变更。最稳妥的方式是与借款人、银行协商，由银行书面同意更换保证人或解除保证，并在文件中写明解除日期、剩余债务和原担保责任是否终止；若涉及抵押登记，还要办理注销或变更登记。未经银行书面确认，原担保责任可能继续。若银行未经同意擅自扩大债务、超过保证期间未主张权利或存在其他法定事由，可在诉讼或执行中提出抗辩，保存合同、还款、通知和登记资料，必要时申请律师阅卷。赵竹男律师
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你好 我租给别人的厂房 签了合同之后过了一个月他不想租了 租金交了 他让我给他换了厂房的屋顶 我们换好了他不租了现在要求退全款 而且他没有给我任何通知直接把我起诉了 我该不该给他退[律师回复] 根据《民法典》合同编的规定，租赁合同一旦签订，双方应遵守合同约定。如果承租方在合同期内单方面解除合同，应按照合同约定承担违约责任。如果合同中没有明确约定解除合同的条件和后果，承租方提前解除合同属于违约行为，出租方可以要求其支付违约金，而无需退还租金。建议查看合同中关于解除合同的条款，根据合同约定处理。同时，可以聘请律师，积极应诉，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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