知识产权 法律问答
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判定版权侵权的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认版权归属是判定侵权的基础，作品需具备独创性且属于文学、艺术和科学领域内的智力成果，这是受法律保护的前提。 （2）行为人实施侵犯版权的行为是关键要素，如未经许可的复制、发行、表演等多种传播作品的行为，这些行为直接损害了版权人的权益。 （3）过错分为故意和过失，无论哪种情况，只要行为人明知或应当知道其行为侵犯他人版权，就满足了侵权判定的主观条件。 （4）侵权行为与损害后果之间的因果关系是判定的重要环节，只有因侵权行为导致版权人遭受经济损失或精神损害，才符合侵权判定的完整逻辑。 提醒：版权问题较为复杂，不同作品和侵权情形存在差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。律图延安
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犯侵害著作权罪量刑标准怎样[律师回复] 1.侵害著作权罪是为营利侵犯他人著作权，且违法所得数额较大或有其他严重情节的犯罪行为。该罪量刑依据违法所得数额和情节严重程度分为两档。 2.当违法所得数额较大或有其他严重情节时，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金。违法所得三万元以上属“数额较大”，非法经营数额五万元以上、复制品数量一千张（份）以上等属“有其他严重情节”。 3.若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。违法所得十五万元以上属“数额巨大”，非法经营数额二十五万元以上等属“有其他特别严重情节”。 4.为避免此类犯罪，市场主体应增强著作权保护意识，尊重他人知识产权，不参与侵权复制发行活动。相关部门要加强监管执法，打击侵权行为，维护著作权市场秩序。律图安康
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著作侵权赔偿标准的规定数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）著作侵权赔偿数额确定有明确法定规则。第一步是按权利人因被侵权遭受的实际损失来定赔偿额，这能直接弥补权利人的损失。 （2）当实际损失难以计算时，以侵权人的违法所得进行赔偿，这是防止侵权人因侵权行为获利。 （3）赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，如调查费、律师费等。 （4）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿。法院会综合作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等因素确定具体数额。 提醒：著作权人遇到侵权要及时收集实际损失或对方违法所得的证据，若难以确定可咨询律师，由法院公正判决。律图渭南
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名字侵权如何维权[律师回复] 结论： 遭遇姓名权侵权，可通过固定证据、协商解决，协商不成可起诉维权，常见姓名侵权需证明公众身份混淆。 法律解析： 民法典规定自然人享有姓名权，禁止他人以不正当方式侵害。当遇到姓名权侵权时，第一步要固定证据，像对方使用姓名的书面材料、宣传内容等，以及侵权造成的损害后果证据。第二步可与侵权方协商，要求其停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。若协商没有结果，可向侵权行为地或被告住所地法院提起人格权侵权诉讼，让侵权方承担相应民事责任。若姓名为常见姓名，还需证明侵权行为致使公众对主体身份产生混淆或误认。若您在生活中遇到姓名权侵权问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宝鸡
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衍生作品侵权认定标准有哪些[律师回复] 1.衍生作品侵权认定需多方面考量。未经原著作权人许可擅自使用原作品创作衍生作品、对原作品进行实质性使用、产生替代效应、不属于合理使用情形，以及歪曲篡改原作品侵犯保护作品完整权等情况，都可能构成侵权，判断时要整体对比二者是否实质性相似来综合认定。 2.解决措施和建议： -创作者创作衍生作品前应先获得原著作权人许可，签订合法授权协议。 -避免使用原作品具有独创性的表达内容，多从公有领域元素获取灵感。 -评估衍生作品对原作品市场的影响，避免产生明显替代效应。 -严格遵循著作权法中合理使用的规定，确保使用符合相关条件。 -创作过程中保持对原作品的尊重，不进行歪曲篡改。律图汉中
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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