合同事务 法律问答
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进修合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若合同有明确约定赔偿方式与金额，按约定执行，但要注意约定需合理，不能显失公平。当认为约定不合理时，可与用人单位协商调整。 （二）赔偿范围一般包含用人单位支付的培训费用、差旅费用等直接费用。若提前离职，按未履行服务期比例返还相应培训费用。 （三）合同无约定时，赔偿遵循公平合理原则，由用人单位对实际损失举证，同时要考虑劳动者过错程度、进修对个人和单位的影响等因素。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图宝鸡
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合同出现误解要怎么去认定和处理[律师回复] 合同误解是当事人对合同内容等产生错误认识。认定合同误解需符合表意人因误解作出意思表示、误解须重大、误解由表意人自己过错造成且非重大过失所致等要件。 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人可请求法院或仲裁机构撤销。当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。合同被撤销后，取得的财产应返还，不能返还或没必要返还的折价补偿。有过错方赔偿对方损失，各方都有过错则各自担责。 建议当事人在签订合同前仔细审查合同条款，避免因疏忽导致重大误解。若发现误解应及时咨询专业人士，在规定期限内行使撤销权维护自身权益。律图咸阳
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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