损害赔偿 法律问答
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别人偷了我家玉米 ，我发了视频在群里以示警告 ，群里的大家认为是我在辱骂大家，后不停争辩。说我骂了整个小区的人。争吵后我给群里所有人道了歉，在这之前群里人也同样用了辱骂性的字句回我。我同样要求他们道歉没人理，甚至有人说是我听不懂人话，反说这是在嘱咐我[律师回复] 偷玉米先报警，能查监控就查，损失小也留证据。群里争吵，你已道歉，对方仍辱骂，可把聊天记录截屏保存，找群主删帖或禁言；若明确点你名、捏造事实贬损你，可向法院起诉名誉权，要求赔礼道歉、消除影响，情节重可报警。别继续对骂，否则双方都可能担责。偷盗者另案处理，赔偿可协商或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女方起诉诽谤，多久会通知到男方[律师回复] 在女方起诉诽谤案件后，男方多久能收到法院通知，得看具体走的啥程序。 要是走简易程序，法院会在立案那天起，五天内把女方的起诉状副本发给男方。走普通程序也是一样，立案起五天内就会把起诉状副本送达给男方。但实际中，女方交了起诉材料后，法院要花些时间审查，符合起诉条件的，会在七天内立案。也就是说，从女方交材料到法院正式立案，中间可能会有段时间差。 要是男方下落不明，法院就会用公告送达的办法。从发公告那天开始算，过三十天就当作男方已经收到通知了。 这么看来，如果案子顺利立案，男方最快在立案后五天就能接到通知。但要是得用公告送达，时间就长了，加上三十天的公告期，可能要三十多天男方才能被通知到。 给大家提个实用建议，如果女方要起诉诽谤，最好提前准备好充分的证据，保证材料符合起诉条件，这样能加快立案速度。要是男方可能会出现下落不明的情况，女方可以及时和法院沟通，让法院尽早采取公告送达的方式，推动案件进程。律图安康
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我国名誉侵权的赔偿具体标准是多少[律师回复] 我国法律没明确名誉侵权赔偿的具体标准，司法实践里，赔偿数额要综合多方面因素确定。 财产损失赔偿根据侵权行为导致的直接和间接财产损失计算。像名誉受损造成经营收入减少，为恢复名誉支出合理费用等，需要提供相关证据证明损失和侵权行为有因果关系。 精神损害赔偿数额确定，按照《民法典》及相关司法解释，要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。要是侵权行为造成严重精神损害，被侵权人能请求精神损害赔偿。通常，轻微侵权赔偿数额低，严重侵权且后果恶劣的，赔偿数额相对高。 所以，名誉侵权赔偿得结合具体案件情况，由法院根据证据和法律规定来裁量。遇到名誉侵权纠纷，被侵权人要注意收集侵权行为及损失的相关证据，通过法律途径维护自身权益。律图渭南
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遭遇网络侮辱诽谤，该怎么确定被告[律师回复] 1、网络侮辱诽谤案里，确定被告得结合实际情况。要是侮辱诽谤的言论是自然人直接发出来的，那发布者就是被告。可以通过网络平台的注册信息查他的身份，像姓名、身份证号这些。要是平台没公开这些信息，能向法院申请调查令，让平台提供。 2、网络服务提供者也有成为被告的可能。按照《民法典》的规定，要是受害人已经通知平台，让它采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，可平台没及时处理，那平台就要对损害扩大的部分和网络用户一起担责，这时就能把网络服务提供者列为共同被告。判断平台是不是“知道”有侵权行为时，要考虑平台对侵权内容的管理能力、侵权内容存在的时间和明显程度等因素。要是符合条件，平台就得担责。 3、要是侮辱诽谤言论是通过账号发的，但账号实际使用人和注册人不一样，就得收集相关证据证明实际使用人的身份，比如聊天记录、操作痕迹等，然后把实际使用人列为被告。律图延安
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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