行政类 法律问答
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公司强制安排员工去外地怎么处理[律师回复] 公司强行让员工去外地工作，处理办法得看实际情况。 要是劳动合同里清楚写了工作地点包括外地的项目点，而且公司的安排合情合理，没给员工带来明显不好的影响，那员工通常要服从。就好比合同约定了可能会去外地项目，公司只是正常调动，对员工生活没太大干扰，员工就应该配合。但要是安排特别不合理，像工作地点一下变得很远，员工每天花大量时间和金钱在通勤上，严重影响生活，那员工有权利拒绝。 要是公司因为员工拒绝去外地工作就把员工辞退，这很可能是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。 遇到这种事，员工可以先心平气和地和公司沟通，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能找到双方都满意的办法。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·行政类
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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