刑事辩护 法律问答
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单位犯罪时可不追究哪些人的责任[律师回复] （一）明确人员是否参与犯罪活动，若确未参与，且对犯罪行为不知情、未实施相关行动，可认定不应承担刑事责任。 （二）判断是否存在受单位领导强迫、威胁参与犯罪且作用小的情况，若符合，因其主观无犯罪故意、客观作用不大，可不予追究。 （三）对于仅从事辅助性、边缘性工作，对犯罪结果无实质性影响的人员，鉴于其行为与犯罪结果关联性微弱，一般不追究责任。 （四）具体案件要结合事实、证据等，依据法律和司法解释综合判定是否追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这里明确了单位犯罪的责任主体范围，对于未达到“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”标准的人员可不追究责任。律图宝鸡
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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