公司经营 法律问答
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汽车公司老板需承担哪些法律责任[律师回复] 汽车公司老板的法律责任涵盖民事、刑事和行政三个方面。民事上，产品质量问题致消费者受损或公司经营违约，老板需担责赔偿；刑事上，生产销售伪劣产品或偷税漏税，老板会面临刑事指控；行政上，违反行政管理规定，老板要承担行政责任。 为避免不必要的法律责任，汽车公司老板需采取以下措施： 1.建立严格的产品质量管控体系，从生产到销售全流程把控，确保产品质量合格，减少因质量问题引发的民事赔偿风险。 2.依法诚信经营，遵守合同约定，杜绝违约行为，维护良好的商业信誉。 3.合法合规纳税，杜绝偷税漏税行为，避免刑事法律风险。 4.严格遵守环保、生产许可等行政管理规定，定期进行自查自纠，确保公司经营活动合法合规。律图安康
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公司私刻公章的责任究竟归属于谁[律师回复] 公司私刻公章责任归属需根据不同情况确定。若为公司决策层集体决定，公司承担责任，可能面临罚款等行政处罚，严重时相关责任人会被追究刑事责任。若法定代表人私自决定，其承担主要责任，公司受损可向其追偿。若员工未经授权私刻，员工个人担责，构成犯罪依法追究，给公司造成损失的，公司可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立健全内部管理制度，规范公章使用和管理流程，加强对决策层、法定代表人和员工的法律教育。 2.加强监督机制，对公章的刻制、使用等环节进行严格监管。 3.一旦发现私刻公章行为，及时采取法律措施维护公司权益，追究相关责任人的责任。律图汉中
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非法人代表遭侵权诉讼该怎么处理[律师回复] 结论： 非法人代表遭遇侵权诉讼时，应积极收集证据，研究对方诉求，按时提交答辩状，庭审时合理阐述观点，可和解或等待判决及决定是否上诉。 法律解析： 根据民法典等相关法律，当非法人代表面临侵权诉讼，收集证据是关键的第一步，合同、聊天记录、照片视频等能证明自身权益受侵害、侵权行为存在及损失情况的材料，可作为有力支撑。仔细研究对方诉求和事实理由，能依据法律判断自身责任，这决定了后续的应对策略。按时提交答辩状是法定程序要求，庭审中遵守秩序、充分阐述观点和举证质证，是维护自身权益的重要环节。若认为对方诉求不合理可依法反驳，达成和解能高效解决纠纷，无法和解则等待判决，对判决结果不满还可上诉。若在处理侵权诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图商洛
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面对保险公司代位起诉要怎么应诉[律师回复] （一）审查主体资格和代位权：仔细查看保险公司是否对被保险人进行了赔偿，以及赔偿范围是否在规定之内，若不满足条件，保险公司代位权可能不成立。 （二）梳理事实证据：明确自身有无导致保险事故发生的过错行为，若对方证据有瑕疵，在质证时指出。 （三）查找法律依据：根据相关规定判断保险公司主张的赔偿责任是否合理，若自身行为与保险事故无直接因果关系，则不应担责。 （四）清晰阐述观点：在法庭上清晰表达自己的观点和理由，同时提供对自己有利的证据。 （五）聘请律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师协助应诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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