损害赔偿 法律问答
119.9
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地回家走到电梯里手里拿根烟但没点，进来父女两人，父亲指责我电梯别抽烟，我示意没点着。同时他又急了句什么，我回对把你自己的事管好女儿对我说别跟狗一样层次的人怎样。可能回骂了。不在意情况下被对方在耳脸部打了一拳。人蒙了随即跃倒，反应过来报了警，警察让去医院。目前在医院做了检查没明显损伤，让住院两天观察治疗。听说警察去调监控了[律师回复] 在这种情况下，你有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利。对方无故打你，侵犯了你的身体权和健康权。你已经报警，这是正确的做法。警察会根据监控录像和双方陈述进行调查，依法处理。你可以要求对方赔偿医疗费、误工费等合理损失。同时，如果对方的行为构成故意伤害罪，你还可以要求追究其刑事责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****8115
133****1204
155****4300
