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对抄袭店铺生意的行为如何处罚[律师回复] 单纯照搬别家店铺生意的泛化模仿行为，本身不直接对应传统法律规定的侵权情形，最终能不能追责，要先看对方具体抄走了什么内容。 如果被抄的是你家已经积累了一定市场辨识度的商品名称，专属包装装潢，店铺专属标识，或是精心设计的网店页面这类商业标识，对方的行为就落入反不正当竞争法的规制范围。你可以直接向属地市场监管部门提交举报，执法部门查实后会责令对方立刻停止相关行为，没收全部侵权商品，同时最高可处以侵权方违法经营额五倍的罚款。如果侵权方没有产生违法所得，或是经营额核算下来不足五万元，最高也可处以二十五万元罚款。 要是被抄的内容是你家已经完成合法登记的注册商标，获批的专利，或是原创的文字图片类著作权，就要对应适用商标法专利法著作权法的相关规则处理。你既可以向对应知识产权行政主管部门投诉要求查处，也能直接向法院提起诉讼，要求对方停止侵权并赔付损失，赔偿金额可以按照你自身的实际损失，对方的侵权获利或是知识产权许可使用费的合理倍数来计算，针对恶意侵权且情节严重的情形，还可以主张适用惩罚性赔偿。 如果对方只是照搬了普通的经营思路、通用商业模式，这类内容没有被现行专门法律赋予专属垄断保护权限，通常不构成违法，很难追究对方责任也没法索要赔偿。遇到相关争议，首先要完整留存对方抄袭的完整证据，先理清自身被侵害的具体权益类型，再选择对应的行政投诉或是民事诉讼路径推进维权。律图汉中
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外观设计专利侵权审查有什么要点[律师回复] 在处理外观设计专利侵权问题时，有几个重要的审查要点得搞清楚。 先说说主体资格审查。这就好比打官司，得确认主张侵权的人是不是有这个资格。只有合法的专利权人或者和专利有利害关系的人，才有权利去说别人侵权。要是主体都不适格，那后面的事儿也就没法开展了。 再看权利范围确定。专利的保护范围可不是随便定的，它是以图片或者照片里产品的外观设计为准，简要说明能辅助解释这个设计。明确保护边界很关键，就像给专利画了个圈，圈里的才受保护。 侵权比对判断也很重要。得用整体观察、综合判断的办法，对比侵权产品和专利设计是一样，还是差不多。完全一样就是相同，整体看着没太大差别就是近似。同时，要留意产品正常使用时容易看到的地方，还有和现有设计不一样的特征对整体视觉的影响。 现有设计抗辩审查也不容忽视。如果侵权人能证明他用的设计在申请日之前就已经在国内外公开了，那就不算侵权。 最后是产品种类判断。侵权产品和专利产品得是相同或者相近种类才行。用途完全一样就是相同种类，用途差不多就是相近种类。只有符合这个条件，才可能构成侵权。 法律建议：专利权人要及时准确地确定自己专利的保护范围；遇到侵权情况时，仔细做好侵权比对。被控侵权人如果觉得自己不侵权，要积极收集现有设计的证据来抗辩。律图渭南
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商标权益人该用什么办法维护权益[律师回复] 1、商标权益人维护自身权益有多种途径。先考虑协商解决，要是发现有人侵犯自己的商标权益，直接和侵权方交流，让对方停止侵权行为，并且对给自己造成的损失进行赔偿。这么做既省时间又省成本，还能避免把矛盾闹大。 2、要是协商没用，可以找工商行政管理部门投诉。工商部门有权力让侵权方马上停止侵权，把侵权商品以及主要用来制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具没收、销毁，还能对侵权方罚款。工商部门专业且高效，能较快地制止侵权行为。 3、也能到人民法院起诉。商标权益人得收集好侵权证据，像侵权商品、销售发票、广告宣传资料这些，还要证明自己的商标是有效的，以及侵权行为带来了哪些损失。法院会根据证据和法律规定，判决侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等民事责任。要是侵权行为已经构成犯罪，那侵权方还会被追究刑事责任。 4、从长远来看，商标权益人平时要增强商标保护意识。及时去做商标注册和续展，建立完善的商标管理制度，定期对市场进行监测，这样能及时发现侵权行为并处理。随着法律环境不断变化和市场竞争加剧，商标权益保护会越来越重要，商标权益人需要不断适应新情况，灵活运用各种维权方式。律图汉中
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著作权被侵犯，流水100万如何判刑[律师回复] 有人可能会问，如果侵犯著作权流水达到100万，会有什么后果？这很可能会触犯侵犯著作权罪。以赚钱为目的，做出特定侵犯著作权及相关权利的事，违法所得数额大或者情节严重的，就构成该罪。 根据司法解释，违法所得10万元以上、非法经营数额50万元以上等情况，属于“违法所得数额较大”或“有其他严重情节”。流水100万往往说明非法经营数额高，一般会被认定为“违法所得数额巨大”或“有其他特别严重情节”。 按照《中华人民共和国刑法》，犯侵犯著作权罪，违法所得数额较大或者情节严重的，会处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可能只交罚金；违法所得数额巨大或者情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。 但具体判多久，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、有没有退赃退赔等因素。在实际司法中，还要结合被告人主观故意内容、侵权手段等情况，在规定的量刑范围内来判决。所以，千万不要触碰侵犯著作权这条法律红线。律图渭南
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怎样去判断一个商标是否具有显著性[律师回复] 1、判断一个商标是否有显著性，可参考下面这些方向。 先说固有显著性。固有显著性指的是商标本身的构成元素很特别，能让消费者把它和商品或者服务的来源联系起来。这通常有强显著性和弱显著性之分。强显著性的商标，比如臆造词商标，这是完全自己创造出来、没什么特定含义的词汇，一些高科技产品的商标就是这样，消费者一看就能马上识别出来，还能和特定的来源关联上。还有任意性商标，用的是和商品或服务没啥关系的常用词，显著性也比较强。而描述性商标，直接描述了商品或服务的特点、质量等内容，一般显著性就比较弱。不过要是经过长时间使用，它获得了“第二含义”，也就是消费者看到这个标志能联想到特定来源，那也可以认为它有了显著性。 2、接着说说获得显著性。本身没有固有显著性的商标，要是经过大量、持续的使用，让消费者能把它和特定的商品或服务提供者对应起来，那它就能获得显著性。判断的时候，要考虑使用时间的长短、使用地域的范围、广告宣传的投入、市场份额以及消费者的认知等情况。要是某个描述性标识经过多年的宣传推广，在市场上知名度挺高，消费者看到它就会想到特定的商家，这时候这个标识实际上就获得了显著性。而且得结合指定使用的商品或服务来综合判断，因为同一个标识用在不同类别的商品或服务上，显著性可能会不一样。律图延安
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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