公司经营 法律问答
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股东转让股份后是否还要承担债务[律师回复] 1、正常来说，股东把股份转让出去之后，就不用再对公司的债务负责了。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来偿还公司债务。股东只要完成了出资的责任，那他就只用按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。股东把股份转让出去后，就不再是公司股东了，所以一般不用再承担公司债务。 2、不过有一些特殊情况。要是股东在转让股份之前，没有完全尽到出资的责任，就把股份转让出去了，而接手的人知道或者应该知道这个情况，那公司就可以要求原来的股东继续履行出资责任，接手人也要一起负责。另外，公司的债主也能找这个没完全出资的原股东，让他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分进行赔偿，接手人同样要一起负责。 3、要是股东在转让股份的时候，有故意躲债等损害债主利益的做法，那债主就可以通过法律途径维护自己的权益，有可能会要求原股东承担相应责任。所以，股东转让股份后要不要承担债务，得看具体的情况。律图商洛
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法定代表人持股少股东持股多怎样处理[律师回复] 实际中，常出现法定代表人持股少、股东持股多的情况。遇到这种情况可这么处理： 决策阶段，按《民法典》和《公司法》，公司重大事项一般按股东出资比例表决，持股多的股东发言权更大。不过，法定代表人在对外代表公司时，有签署合同等权力。要是法定代表人和大股东在决策上有分歧，得按公司章程规定的决策程序来处理。要是达不成一致，就召开股东会表决。 公司治理上，虽然法定代表人持股少，但可能凭借管理能力、专业技能等，对公司运营起到重要作用。大股东可以通过合理的薪酬、期权激励，调动法定代表人的积极性，让其更好地为公司服务。 如果双方矛盾激化，没办法调和了，大股东可以根据公司章程和相关法律，通过合法程序更换法定代表人。但有一点要注意，得遵循法律和章程规定，保障法定代表人合法权益，以防因程序不当引发法律纠纷。 处理这类问题，得依照法律和公司章程，平衡双方利益，才能保证公司的稳定发展。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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签订股权转让合同后出让方不履约怎么解决[律师回复] 碰到签了股权转让合同，出让方却不履行的情况，受让方可以这么办。 1. 先看看合同咋约定的。一般合同里都会写明违约责任，受让方可以按照合同，让出让方承担责任，像给违约金、赔偿损失这些。要是出让方不肯承担，受让方可以发个书面通知，把出让方违约的事儿指出来，要求他们在一定时间内履行合同，或者承担违约责任。 2. 要是书面沟通没用，受让方就可以走法律程序。可以去法院起诉，要求出让方接着履行合同，完成股权交割这些约定好的事儿。要是接着履行没意义或者做不到了，也可以要求解除合同，让出让方赔偿损失。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，不过间接损失得和出让方的违约行为有因果关系，而且是能合理想到的。 3. 另外，如果之前双方达成了仲裁协议，受让方可以把纠纷交给约定的仲裁机构来仲裁。仲裁的结果对双方都有约束力，要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 在处理这个事儿的过程中，受让方得注意收集和保存好相关证据，比如股权转让合同、双方的沟通记录、能证明出让方违约的证据等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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股改完成后12个月内股权能不能转让[律师回复] 股改完成后12个月内股权能不能转让，得看不同主体和具体情形。 先说说公司发起人。按照《中华人民共和国公司法》，要是股改后公司变成了股份有限公司，那从公司成立那天开始算，一年内发起人不能转让自己手里的本公司股份。也就是说，在这一年里，发起人不能把股权卖出去。 再看看公司董事、监事和高级管理人员。法律规定他们在任职期间，每年转让的股份不能超过自己持有本公司股份总数的一定比例。而且，从公司股票上市交易那天起一年内，他们也不能转让手里的本公司股份。 不过对于一般股东，如果没有特别约定限售期，股改完成后他们不受12个月内不能转让股权的限制。可以在股改后随时转让股权。但有个情况得注意，公司章程可能会对股东转让股权有限制。要是章程规定股改后12个月内禁止转让股权，那股东就得遵守这个规定，不能随意转让。 另外，如果有像投资协议这类相关协议，明确规定了股权限售期，股东同样要按照约定来，在限售期内不能转让股权。律图汉中
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股权转让协议可不可以约定仲裁管辖[律师回复] 股权转让协议能约定仲裁管辖。按照《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷可申请仲裁。股权转让协议属于合同，当事人能在协议里约定把相关争议交给仲裁处理。 不过，当事人约定仲裁管辖得满足一定条件。首先，要有明确的仲裁协议，协议里得表明双方都同意把纠纷提交仲裁，而不是走诉讼程序。其次，要明确仲裁事项，也就是确定股权转让协议里哪些具体争议要仲裁。最后，得选定具体的仲裁委员会，不能只说要仲裁却不明确仲裁机构。 要是约定的仲裁管辖符合这些条件，发生纠纷时就得按约定的仲裁程序解决，法院通常不会受理。而且要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。所以在签订股权转让协议约定仲裁管辖时，一定要谨慎考虑，确保约定符合法律要求，避免后续出现不必要的麻烦。如果有不确定的地方，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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