刑事辩护 法律问答
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公司人员收回扣怎么处理[律师回复] 1、公司进行内部调查时，要确保收集的证据合法有效，如交易记录需是真实的业务往来产生，聊天记录要能清晰反映回扣相关事宜且获取途径合法。相关 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料等。 2、依据公司内部规章制度处罚员工时，要确保规章制度的制定程序合法且内容明确，让员工知晓其行为的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 3、当回扣行为构成商业贿赂时，公司应及时向公安机关报案，如实提供相关证据和信息。公安机关会依据《中华人民共和国刑法》等法律进行调查和处理，以打击商业贿赂行为，维护市场秩序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。律图渭南
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拿回扣一般公司怎么处理[律师回复] 结论： 公司对拿回扣行为会先调查核实，依情节轻重给予不同处罚，从法律角度可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可要求返还不当所得并追究民事赔偿责任，情节严重会被追究刑事责任，公司会权衡利弊维护权益和经营秩序，员工应遵守道德法律避免后果。 法律解析： 根据相关法律法规，公司作为用人单位，有权利对员工的行为进行规范和管理。对于拿回扣这种行为，公司首先会通过内部调查程序，收集相关证据，以确认真实性。这是因为在法律上，需要有确凿的证据来支持对员工的处罚。若经证实员工有拿回扣行为，公司会根据情节的轻重来作出不同的处理。警告、记过等属于较轻的处罚，旨在对员工进行教育和警示；降职、降薪则是对其行为的一定程度的惩罚，影响其职业发展和经济利益；而解除劳动合同则是较为严重的处罚，表明公司对该员工的行为不能容忍。从法律角度看，拿回扣行为可能触犯非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。公司有权要求员工返还不正当所得，这是基于民法中的不当得利原则，员工因违法行为获得的利益应当返还给公司。若情节严重，达到刑事立案标准，司法机关将依法追究其刑事责任，这体现了法律对这种违法行为的严厉打击。 总之，公司在处理拿回扣问题时会综合考虑各种因素，以维护自身的合法权益和正常的经营秩序。员工也应该深刻认识到拿回扣行为的严重性，遵守职业道德和法律法规，避免因一时的贪念而给自己带来不可挽回的后果。如果您在公司管理或个人行为方面有相关疑问，欢迎随时向我们咨询或寻求专业法律人士的帮助。律图延安
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